시급 → 월급 계산기

시급에서 월급으로 — 기본 개념

이 페이지는 시급 기준의 임금을 월급으로 환산하는 방법을 설명합니다. 계산은 세금 및 사회보험 공제 전의 총액 기준을 가정하며, 특정 지역 제도와 무관하게 참고할 수 있도록 작성되었습니다. 실제 지급액은 근무일수, 휴일, 수당, 초과근무 여부에 따라 달라집니다.

대표적인 계산 방법

시급을 월급으로 바꾸려면 월간 근무 시간을 어떻게 설정할지가 핵심입니다. 일반적으로 두 가지 방식이 많이 사용됩니다.

1. 주 단위 계산
   월급 = 시급 × 주당 근무시간 × 52 ÷ 12
   연간 52주를 12개월로 나눈 평균(약 4.33주/월)을 사용합니다.
2. 일수 기반 계산
   월급 = 시급 × 1일 근무시간 × 월 근무일수
   달마다 실제 근무일수 차이를 반영할 때 유용합니다.

정확도를 높이는 요소

• 주당 근무시간: 예) 20, 30, 40시간
• 초과근무·할증: 해당 시간이 있다면 별도로 가산
• 휴무일·무급휴가: 평균치를 쓰면 단순화되지만, 장기휴가는 개별 반영 필요
• 고정 수당: 월급에 합산
• 공제: 여기서는 공제 전 총액, 실수령액은 별도 계산 필요

계산 예시

예시 1 — 풀타임

시급 = 15,000, 주 40시간 근무, 주 단위 계산

월급 = 15,000 × 40 × 52 ÷ 12
     ≈ 15,000 × 173.33
     ≈ 2,599,950
  

예시 2 — 파트타임

시급 = 12,000, 주 24시간 근무

월급 = 12,000 × 24 × 52 ÷ 12
     ≈ 12,000 × 104.00
     ≈ 1,248,000
  

예시 3 — 일수 기반

시급 = 14,000, 1일 6시간, 월 22일 근무

월급 = 14,000 × 6 × 22
     = 1,848,000
  

환산 참고표 (주 단위 기준)

월 평균 4.33주를 기준으로 계산한 값입니다.

초과근무 및 할증 반영

추가 근무가 있다면 기본급 계산에 할증분을 더합니다.

기본 월급 = 시급 × 기본시간(주×52÷12 등)
할증분   = 시급 × 할증률 × 할증시간
총 월급  = 기본 월급 + 할증분
  

연봉 환산하기

연봉은 단순히 월급 × 12로 계산한 후, 상여금이나 추가 수당이 있다면 합산합니다. 혹은 시급 × 연간 총 근무시간으로 직접 계산할 수도 있습니다.

입력 팁

• 주당 근무시간은 실근무 기준으로 입력
• 근무시간이 일정하지 않다면 최근 3~6개월 평균 사용
• 교통비·식대 등 고정수당은 별도 합산
• 실수령액을 원할 경우 공제 항목을 반영

자주 묻는 질문