বেতন বৃদ্ধি কিভাবে হিসাব করবেন?
আপনার বেতন বৃদ্ধি গণনা করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে পারেন তা এখানে রয়েছে:
- আপনার বর্তমান বেতন বা ঘন্টার হার নির্ধারণ করুন। কোন সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির আগে আপনি বর্তমানে যে পরিমাণ উপার্জন করছেন তা হওয়া উচিত।
- আপনি কত শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পাবেন তা নির্ধারণ করুন। এটি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বা বেতন আলোচনার সময় আলোচনা হতে পারে।
- আপনার বর্তমান বেতন বা ঘন্টার হারকে শতাংশ বৃদ্ধির দ্বারা গুণ করে বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বর্তমানে প্রতি বছর $50,000 উপার্জন করেন এবং আপনি 5% বেতন বৃদ্ধি পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনার নতুন বেতন হবে $52,500 ($50,000 x 1.05)।
- আপনি যদি বেনিফিট বা অন্যান্য অ-বেতন ক্ষতিপূরণ পান, তাহলে বিবেচনা করুন কিভাবে বেতন বৃদ্ধি সেই সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বেতনের শতাংশের উপর ভিত্তি করে কিছু সুবিধা গণনা করা যেতে পারে, তাই বেতন বৃদ্ধি সেই সুবিধাগুলির মূল্য বাড়িয়ে দিতে পারে।
আপনার পেচেক থেকে নেওয়া হতে পারে এমন কোনো ট্যাক্স বা অন্যান্য কর্তনকে বিবেচনায় রাখতে মনে রাখবেন, কারণ এটি আপনার বাড়িতে নেওয়ার বেতনকে প্রভাবিত করবে। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে কিছু নিয়োগকর্তার বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত নীতি থাকতে পারে, যেমন শতাংশ বৃদ্ধির ক্যাপ বা বেতন বৃদ্ধির যোগ্যতার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা।
আপনি কখন বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারেন?
বেতন বৃদ্ধির সময় এবং ফ্রিকোয়েন্সি কোম্পানি এবং শিল্পের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু কোম্পানির বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী রয়েছে, অন্যরা কর্মক্ষমতা বা অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি প্রদান করতে পারে। এখানে কিছু কারণ রয়েছে যা প্রভাব ফেলতে পারে যখন আপনি বেতন বৃদ্ধির আশা করতে পারেন:
- কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা: অনেক কোম্পানি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় বেতন বৃদ্ধি করে, যা সাধারণত বার্ষিক বা আধা-বার্ষিক ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। যদি আপনার একটি ইতিবাচক পর্যালোচনা থাকে এবং আপনি কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণ করেন বা অতিক্রম করেন, তাহলে আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য হতে পারেন।
- কোম্পানির নীতি: বেতন বৃদ্ধির জন্য নির্দেশিকা আছে কিনা তা দেখতে আপনার কোম্পানির নীতি বা কর্মচারী হ্যান্ডবুক দেখুন, যেমন কত ঘন ঘন প্রদান করা হয় বা কতটা বৃদ্ধি করা হবে।
- বাজারের অবস্থা: কিছু শিল্পে, বেতন বৃদ্ধি বাজারের অবস্থার সাথে যুক্ত হতে পারে, যেমন একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সরবরাহ এবং চাহিদা। যদি কর্মীদের চাহিদা বেশি হয় এবং সরবরাহ কম হয়, কোম্পানিগুলি কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখার জন্য উচ্চ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিতে পারে।
- পদোন্নতি বা চাকরি পরিবর্তন: কোম্পানির মধ্যে একটি পদোন্নতি বা চাকরি পরিবর্তন বেতন বৃদ্ধির সাথে আসতে পারে। এটি একটি উচ্চ-স্তরের পদে পদোন্নতি, অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ, বা উচ্চ বেতনের পরিসর সহ একটি ভূমিকায় স্থানান্তর হতে পারে।
- কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য: কিছু কোম্পানি কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি প্রদান করে, যেমন প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য বার্ষিক বৃদ্ধি।
বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনার জন্য টিপস
বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করা ভীতিজনক হতে পারে, কিন্তু আপনার মূল্যের পক্ষে সমর্থন এবং আপনার আর্থিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য এটি বিকাশ করা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। বেতন বাড়ানোর জন্য আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:
- গবেষণা: আপনি আলোচনায় যাওয়ার আগে, গবেষণা শিল্পের মান এবং আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার স্তরের জন্য গড় বেতন পরিসীমা। এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনাকে কী অর্থ প্রদান করা উচিত এবং কী চাওয়া যুক্তিসঙ্গত।
- আপনার মূল্য জানুন: নির্দিষ্ট অর্জন এবং সাফল্য সহ কোম্পানিতে আপনার অবদানগুলি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকুন। কীভাবে আপনার কাজ কোম্পানির লক্ষ্য এবং নীচের লাইনে অবদান রেখেছে তা হাইলাইট করুন।
- অনুশীলন: সময়ের আগে আপনার পিচ রিহার্সাল করুন, যাতে আপনি আপনার কৃতিত্ব এবং কোম্পানির জন্য যে মূল্য আনেন সে সম্পর্কে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং স্পষ্টভাবে বলতে পারেন।
- সময় বিবেচনা করুন: বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করার সময় সময় গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। একটি সফল প্রকল্প বা অন্যান্য কৃতিত্বের পরে বা বার্ষিক বাজেট সেট করার আগে কথোপকথনের সময়সূচী বিবেচনা করুন।
- আত্মবিশ্বাসী হোন, কিন্তু দ্বন্দ্বমূলক নয়: আত্মবিশ্বাস এবং ইতিবাচক মনোভাবের সাথে আলোচনার দিকে যান, তবে দ্বন্দ্বমূলক বা আক্রমণাত্মক হওয়া এড়িয়ে চলুন। মনে রাখবেন, আপনি বেতন বৃদ্ধির দাবি করছেন, দাবি করছেন না।
- নমনীয় হোন: অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করুন, যেমন বর্ধিত ছুটির সময়, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, বা পেশাদার বিকাশের সুযোগ।
- একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা রাখুন: আপনার নিয়োগকর্তা যদি বেতন বৃদ্ধি করতে অক্ষম হন তাহলে বিকল্প সমাধান নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এর মধ্যে ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি সময়রেখা নিয়ে আলোচনা করা বা অতিরিক্ত দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা ভবিষ্যতে পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে।
মনে রাখবেন, বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করা একটি দক্ষতা যা অনুশীলনের প্রয়োজন। এমনকি আপনি যে সঠিক বৃদ্ধির জন্য আশা করেছিলেন তা না পেলেও, প্রক্রিয়াটি আপনাকে আপনার মূল্যের পক্ষে সমর্থন করার ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাস এবং দৃঢ়তা বিকাশে সহায়তা করতে পারে।
শিল্প অনুসারে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ
বেতন বৃদ্ধির শতাংশ শিল্প, কোম্পানির নীতি এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। বলা হচ্ছে, এখানে শিল্প দ্বারা বেতন বৃদ্ধির শতাংশ সম্পর্কে কিছু সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে:
- স্বাস্থ্যসেবা: স্বাস্থ্যসেবা শিল্প সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সবচেয়ে বড় বেতন বৃদ্ধির কিছু দেখেছে, গড় বার্ষিক বৃদ্ধি 3% থেকে 5% পর্যন্ত।
- প্রযুক্তি: প্রযুক্তি শিল্প প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদানের জন্য পরিচিত, গড় বার্ষিক বৃদ্ধি 2% থেকে 6% পর্যন্ত।
- অর্থ: ফিনান্স শিল্পে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ নির্দিষ্ট চাকরি এবং অভিজ্ঞতার স্তরের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তবে গড় বার্ষিক বৃদ্ধি সাধারণত 2% থেকে 4% পর্যন্ত হয়।
- শিক্ষা: শিক্ষা শিল্পে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ প্রায়শই শিক্ষক ইউনিয়ন এবং সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তিতে আবদ্ধ থাকে। গড়ে, শিক্ষকরা 1% থেকে 3% পর্যন্ত বার্ষিক বৃদ্ধি আশা করতে পারেন।
- খুচরা এবং আতিথেয়তা: খুচরা এবং আতিথেয়তা শিল্পে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ সাধারণত অন্যান্য শিল্পের তুলনায় কম, গড় বার্ষিক বৃদ্ধি 1% থেকে 2% পর্যন্ত।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এইগুলি শুধুমাত্র সাধারণ নির্দেশিকা, এবং আপনি যে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ পাবেন তা আপনার ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা, কোম্পানির নীতি এবং অর্থনীতির সামগ্রিক অবস্থা সহ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করতে পারে। বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে তাদের নীতি এবং প্রত্যাশাগুলি বোঝার জন্য আপনার গবেষণা করা এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা সর্বদা একটি ভাল ধারণা।
