પે રેઝ કેલ્ક્યુલેટર

પગાર વધારાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

તમારા પગાર વધારાની ગણતરી કરવા માટે તમે અનુસરી શકો તે પગલાં અહીં છે:

1. તમારો વર્તમાન પગાર અથવા કલાકદીઠ દર નક્કી કરો. કોઈપણ સંભવિત પગાર વધારા પહેલા આ તે રકમ હોવી જોઈએ જે તમે હાલમાં કમાઈ રહ્યા છો.
2. તમને જે પગાર વધારો મળશે તેની ટકાવારી નક્કી કરો. આ તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્ધારિત નિશ્ચિત ટકાવારી હોઈ શકે છે અથવા પગારની વાટાઘાટો દરમિયાન વાટાઘાટ થઈ શકે છે.
3. તમારા વર્તમાન પગાર અથવા કલાકદીઠ દરને ટકાવારીના વધારાથી ગુણાકાર કરીને પગાર વધારાની રકમની ગણતરી કરો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે હાલમાં દર વર્ષે $50,000 કમાઓ છો અને તમે 5% પગાર વધારો મેળવી રહ્યા છો, તો તમારો નવો પગાર $52,500 [[ ($50,000 x 1.05) ]] હશે.
4. જો તમને લાભો અથવા અન્ય બિન-પગાર વળતર મળે છે, તો પગાર વધારો તે લાભોને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તે ધ્યાનમાં લો. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા પગારની ટકાવારીના આધારે કેટલાક લાભોની ગણતરી કરવામાં આવી શકે છે, તેથી પગાર વધારો તે લાભોનું મૂલ્ય વધારી શકે છે.

કોઈપણ કર અથવા અન્ય કપાતને ધ્યાનમાં લેવાનું યાદ રાખો જે તમારા પેચેકમાંથી લેવામાં આવી શકે છે, કારણ કે આનાથી તમારા ઘરે લઈ જવાના પગારને અસર થશે. ઉપરાંત, ધ્યાનમાં રાખો કે કેટલાક એમ્પ્લોયરો પાસે પગાર વધારાને લગતી નીતિઓ હોઈ શકે છે, જેમ કે ટકાવારીના વધારા પર કેપ્સ અથવા પગાર વધારવાની પાત્રતા માટે ચોક્કસ સમયરેખા.

તમે ક્યારે પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકો છો?

પગાર વધારવાનો સમય અને આવર્તન કંપની અને ઉદ્યોગના આધારે બદલાઈ શકે છે. કેટલીક કંપનીઓ વાર્ષિક પગાર વધારા માટે એક સેટ શેડ્યૂલ ધરાવે છે, જ્યારે અન્ય કામગીરી અથવા અન્ય પરિબળોના આધારે પગાર વધારો પ્રદાન કરી શકે છે. જ્યારે તમે પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકો ત્યારે અહીં કેટલાક પરિબળો અસર કરી શકે છે:

• પર્ફોર્મન્સ રિવ્યૂ: ઘણી કંપનીઓ પર્ફોર્મન્સ રિવ્યૂ સાથે પગારમાં વધારો કરે છે, જે સામાન્ય રીતે વાર્ષિક અથવા અર્ધ-વાર્ષિક ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે. જો તમારી પાસે સકારાત્મક સમીક્ષા હોય અને તમે કામગીરીની અપેક્ષાઓ પૂરી કરી હોય અથવા વટાવી હોય, તો તમે પગાર વધારા માટે પાત્ર હોઈ શકો છો.
• કંપનીની નીતિઓ: પગારમાં વધારો કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા છે કે કેમ તે જોવા માટે તમારી કંપનીની નીતિઓ અથવા કર્મચારીની હેન્ડબુક તપાસો, જેમ કે તે કેટલી વાર આપવામાં આવે છે અથવા કેટલો વધારો થશે.
• બજારની સ્થિતિ: કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, પગાર વધારો બજારની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે, જેમ કે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં કામદારો માટે પુરવઠો અને માંગ. જો કામદારોની માંગ વધુ હોય અને પુરવઠો ઓછો હોય, તો કંપનીઓ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે પગારમાં વધારો કરી શકે છે.
• પ્રમોશન અથવા નોકરીમાં ફેરફાર: કંપનીમાં પ્રમોશન અથવા નોકરીમાં ફેરફાર પગાર વધારા સાથે આવી શકે છે. આ ઉચ્ચ-સ્તરના પદ પર પ્રમોશન, વધારાની જવાબદારીઓ લેવા અથવા ઉચ્ચ પગાર શ્રેણી સાથેની ભૂમિકામાં સ્થાનાંતરિત થઈ શકે છે.
• રોજગારની લંબાઈ: કેટલીક કંપનીઓ રોજગારની લંબાઈના આધારે પગાર વધારો પ્રદાન કરે છે, જેમ કે સેવાના દરેક વર્ષ માટે વાર્ષિક વધારો.

વેતન વધારવા માટે વાટાઘાટ કરવા માટેની ટિપ્સ

પગાર વધારાની વાટાઘાટો ડરામણી બની શકે છે, પરંતુ તમારા મૂલ્યની હિમાયત કરવા અને તમારા નાણાકીય લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે તે વિકસિત કરવું એ એક મહત્વપૂર્ણ કૌશલ્ય છે. પગાર વધારાની વાટાઘાટ કરવામાં તમારી મદદ કરવા માટે અહીં કેટલીક ટિપ્સ છે:

1. સંશોધન: તમે વાટાઘાટોમાં જાઓ તે પહેલાં, સંશોધન ઉદ્યોગના ધોરણો અને તમારી સ્થિતિ અને અનુભવ સ્તર માટે સરેરાશ પગાર શ્રેણી. આનાથી તમને એ સમજવામાં મદદ મળશે કે તમારે શું ચૂકવવું જોઈએ અને શું માંગવું વાજબી છે.
2. તમારું મૂલ્ય જાણો: ચોક્કસ સિદ્ધિઓ અને સફળતાઓ સહિત કંપનીમાં તમારા યોગદાનની ચર્ચા કરવા તૈયાર રહો. તમારા કામે કંપનીના ધ્યેયો અને બોટમ લાઇનમાં કેવી રીતે યોગદાન આપ્યું છે તે હાઇલાઇટ કરો.
3. પ્રેક્ટિસ: સમય પહેલા તમારી પીચનું રિહર્સલ કરો, જેથી તમે તમારી સિદ્ધિઓ અને તમે કંપની માટે જે મૂલ્ય લાવો છો તેના વિશે તમે વિશ્વાસપૂર્વક અને સ્પષ્ટપણે બોલી શકો.
4. સમયને ધ્યાનમાં લો: વેતન વધારવાની વાટાઘાટ કરતી વખતે સમય મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે. સફળ પ્રોજેક્ટ અથવા અન્ય સિદ્ધિ પછી અથવા વાર્ષિક બજેટ સેટ થાય તે પહેલાં વાતચીતનું આયોજન કરવાનું વિચારો.
5. આત્મવિશ્વાસ રાખો, પરંતુ સંઘર્ષાત્મક નહીં: આત્મવિશ્વાસ અને સકારાત્મક વલણ સાથે વાટાઘાટનો અભિગમ અપનાવો, પરંતુ સંઘર્ષ અથવા આક્રમક બનવાનું ટાળો. યાદ રાખો, તમે પગાર વધારાની માંગણી કરી રહ્યા છો, માંગણી નથી.
6. લવચીક બનો: વળતરના અન્ય સ્વરૂપોનો વિચાર કરો, જેમ કે વેકેશનનો સમય, લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા અથવા વ્યાવસાયિક વિકાસની તકો.
7. બેકઅપ પ્લાન રાખો: જો તમારા એમ્પ્લોયર પગાર વધારો આપવામાં અસમર્થ હોય તો વૈકલ્પિક ઉકેલોની ચર્ચા કરવા માટે તૈયાર રહો. આમાં ભાવિ પગાર વધારા માટેની સમયરેખા અંગે ચર્ચા કરવી અથવા ભવિષ્યમાં પ્રમોશન અથવા પગાર વધારા તરફ દોરી શકે તેવી વધારાની જવાબદારીઓ માટે પૂછવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

યાદ રાખો, પગાર વધારાની વાટાઘાટ એ એક કૌશલ્ય છે જે પ્રેક્ટિસ લે છે. જો તમને ચોક્કસ વધારો ન મળે તો પણ તમે આશા રાખતા હતા, પ્રક્રિયા તમને તમારા મૂલ્યની હિમાયત કરવામાં આત્મવિશ્વાસ અને અડગતા વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે.

ઉદ્યોગ દ્વારા પગાર વધારવાની ટકાવારી

પગાર વધારાની ટકાવારી ઉદ્યોગ, કંપનીની નીતિઓ અને વ્યક્તિગત કામગીરીના આધારે બદલાઈ શકે છે. એવું કહેવામાં આવે છે કે, ઉદ્યોગ દ્વારા પગાર વધારાની ટકાવારી અંગે અહીં કેટલીક સામાન્ય માર્ગદર્શિકા છે:

• હેલ્થકેર: હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં તાજેતરના વર્ષોમાં સૌથી મોટા પગારમાં વધારો જોવા મળ્યો છે, જેમાં સરેરાશ વાર્ષિક 3% થી 5% સુધીનો વધારો થયો છે.
• ટેક્નોલોજી: ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ 2% થી 6% સુધીના સરેરાશ વાર્ષિક વધારા સાથે સ્પર્ધાત્મક પગાર ઓફર કરવા માટે જાણીતો છે.
• ફાઇનાન્સ: ફાઇનાન્સ ઉદ્યોગમાં પગાર વધારાની ટકાવારી ચોક્કસ નોકરી અને અનુભવ સ્તરના આધારે વ્યાપકપણે બદલાય છે, પરંતુ સરેરાશ વાર્ષિક વધારો સામાન્ય રીતે 2% થી 4% સુધીની હોય છે.
• શિક્ષણ: શિક્ષણ ઉદ્યોગમાં પગાર વધારાની ટકાવારી ઘણીવાર શિક્ષક સંઘો અને સામૂહિક સોદાબાજી કરારો સાથે જોડાયેલી હોય છે. સરેરાશ, શિક્ષકો 1% થી 3% સુધીના વાર્ષિક વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.
• છૂટક અને હોસ્પિટાલિટી: છૂટક અને હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગોમાં પગાર વધારાની ટકાવારી સામાન્ય રીતે અન્ય ઉદ્યોગોની તુલનામાં ઓછી હોય છે, જેમાં સરેરાશ વાર્ષિક વધારો 1% થી 2% સુધી હોય છે.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે આ માત્ર સામાન્ય દિશાનિર્દેશો છે, અને તમે મેળવો છો તે પગાર વધારાની ટકાવારી તમારી વ્યક્તિગત કામગીરી, કંપનીની નીતિઓ અને અર્થતંત્રની એકંદર સ્થિતિ સહિત વિવિધ પરિબળો પર આધાર રાખે છે. તમારું સંશોધન કરવું અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે તેમની નીતિઓ અને પગાર વધારાની અપેક્ષાઓ સમજવા માટે તેમની સાથે વાત કરવી હંમેશા સારો વિચાર છે.