പേ റൈസ് കാൽക്കുലേറ്റർ

ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

നിങ്ങളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുടരാവുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

1. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളമോ മണിക്കൂർ നിരക്കോ നിർണ്ണയിക്കുക. ഏതെങ്കിലും സാധ്യതയുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ നിലവിൽ സമ്പാദിക്കുന്ന തുകയായിരിക്കണം ഇത്.
2. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ശതമാനം തീരുമാനിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിച്ച ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനമായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശമ്പള ചർച്ചയ്ക്കിടെ ചർച്ച ചെയ്തേക്കാം.
3. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് വർദ്ധനവ് ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനവ് തുക കണക്കാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിലവിൽ പ്രതിവർഷം $50,000 സമ്പാദിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് 5% ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ശമ്പളം $52,500 ആയിരിക്കും ($50,000 x 1.05) .
4. നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളോ മറ്റ് നോൺ-ശമ്പള നഷ്ടപരിഹാരമോ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആ ആനുകൂല്യങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് പരിഗണിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാം, അതിനാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പേ ചെക്കിൽ നിന്ന് എടുത്തേക്കാവുന്ന നികുതികളോ മറ്റ് കിഴിവുകളോ കണക്കിലെടുക്കാൻ ഓർമ്മിക്കുക, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളത്തെ ബാധിക്കും. കൂടാതെ, ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പോളിസികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാമെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക, അതായത് ശതമാനം വർദ്ധനവിന്റെ പരിധി അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള വർദ്ധന യോഗ്യതയ്ക്കുള്ള പ്രത്യേക സമയക്രമം.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

കമ്പനിയെയും വ്യവസായത്തെയും ആശ്രയിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ സമയവും ആവൃത്തിയും വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചില കമ്പനികൾക്ക് വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, മറ്റു ചിലത് പ്രകടനത്തെയോ മറ്റ് ഘടകങ്ങളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകാം. നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുമ്പോൾ സ്വാധീനിക്കുന്ന ചില ഘടകങ്ങൾ ഇതാ:

• പ്രകടന അവലോകനം: പല കമ്പനികളും പെർഫോമൻസ് റിവ്യൂകളുമായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, അവ സാധാരണയായി വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ അർദ്ധ വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോസിറ്റീവ് അവലോകനം ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒപ്പം പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുകയോ അതിലധികമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവിന് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം.
• കമ്പനി നയങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പോളിസികളോ ജീവനക്കാരുടെ കൈപ്പുസ്തകമോ പരിശോധിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്ന് നോക്കുക, അവ എത്ര തവണ നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എത്ര വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകും.
• വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ: ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണവും ഡിമാൻഡും പോലെയുള്ള വിപണി സാഹചര്യങ്ങളുമായി വേതന വർദ്ധനവ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം ഉയർന്നതും വിതരണം കുറവുമാണെങ്കിൽ, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.
• പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി മാറ്റം: കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു പ്രമോഷനോ ജോലി മാറ്റമോ ശമ്പള വർദ്ധനവിനൊപ്പം വന്നേക്കാം. ഇത് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള പ്രമോഷനോ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതോ ഉയർന്ന ശമ്പള ശ്രേണിയിലുള്ള ഒരു റോളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതോ ആകാം.
• തൊഴിലിന്റെ ദൈർഘ്യം: ചില കമ്പനികൾ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു, അതായത് സേവനത്തിന്റെ ഓരോ വർഷത്തിനും വാർഷിക വർദ്ധനവ്.

ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിന് വേണ്ടി വാദിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും ഇത് വികസിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന വൈദഗ്ധ്യമാണ്. ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:

1. ഗവേഷണം: നിങ്ങൾ ചർച്ചകളിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഗവേഷണ വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിനും അനുഭവ നിലവാരത്തിനുമുള്ള ശരാശരി ശമ്പള ശ്രേണി. നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പ്രതിഫലം നൽകണമെന്നും എന്താണ് ചോദിക്കാൻ ന്യായമായതെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
2. നിങ്ങളുടെ മൂല്യം അറിയുക: നിർദ്ദിഷ്ട നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ കമ്പനിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കും താഴത്തെ വരിയിലേക്കും എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്‌തുവെന്ന് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
3. പരിശീലനം: നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും കമ്പനിക്ക് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന മൂല്യത്തെക്കുറിച്ചും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും വ്യക്തമായും സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പിച്ച് മുൻകൂട്ടി പരിശീലിക്കുക.
4. സമയക്രമം പരിഗണിക്കുക: ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ സമയം പ്രധാനമാണ്. വിജയകരമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റിനോ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾക്കോ ​​ശേഷമോ വാർഷിക ബജറ്റ് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ സംഭാഷണം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
5. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയിരിക്കുക, എന്നാൽ ഏറ്റുമുട്ടരുത്: ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും ക്രിയാത്മക മനോഭാവത്തോടെയും ചർച്ചയെ സമീപിക്കുക, എന്നാൽ ഏറ്റുമുട്ടലോ ആക്രമണോത്സുകമോ ആകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വേതന വർദ്ധനയാണ്, ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല.
6. വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക: വർദ്ധിപ്പിച്ച അവധിക്കാലം, വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.
7. ഒരു ബാക്കപ്പ് പ്ലാൻ ഉണ്ടായിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക. ഭാവിയിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതോ ഭാവിയിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് വേണ്ടിയുള്ള സമയക്രമം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതോ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഓർക്കുക, വേതന വർദ്ധനയെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് പരിശീലനത്തിന് ആവശ്യമായ ഒരു കഴിവാണ്. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കൃത്യമായ വർദ്ധനവ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിനായി വാദിക്കുന്നതിൽ ആത്മവിശ്വാസവും ദൃഢതയും വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഈ പ്രക്രിയ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

വ്യവസായം അനുസരിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ശതമാനം

വ്യവസായം, കമ്പനി നയങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത പ്രകടനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ശതമാനം വ്യത്യാസപ്പെടാം. വ്യവസായം അനുസരിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധന ശതമാനം സംബന്ധിച്ച ചില പൊതു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതാ:

• ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം: സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഏറ്റവും വലിയ ശമ്പള വർദ്ധനയാണ് ഹെൽത്ത് കെയർ വ്യവസായം കണ്ടത്, ശരാശരി വാർഷിക വർദ്ധനവ് 3% മുതൽ 5% വരെയാണ്.
• സാങ്കേതികവിദ്യ: സാങ്കേതിക വ്യവസായം മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് അറിയപ്പെടുന്നു, ശരാശരി വാർഷിക വർദ്ധനവ് 2% മുതൽ 6% വരെയാണ്.
• ധനകാര്യം: ഫിനാൻസ് ഇൻഡസ്‌ട്രിയിലെ ശമ്പള വർദ്ധന ശതമാനം പ്രത്യേക ജോലിയും അനുഭവ നിലവാരവും അനുസരിച്ച് വ്യാപകമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ശരാശരി വാർഷിക വർദ്ധനവ് സാധാരണയായി 2% മുതൽ 4% വരെയാണ്.
• വിദ്യാഭ്യാസം: വിദ്യാഭ്യാസ വ്യവസായത്തിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പലപ്പോഴും അധ്യാപക സംഘടനകളുമായും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ശരാശരി, അധ്യാപകർക്ക് 1% മുതൽ 3% വരെ വാർഷിക വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
• ചില്ലറ വിൽപ്പനയും ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയും: റീട്ടെയിൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി വ്യവസായങ്ങളിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സാധാരണയായി കുറവാണ്, ശരാശരി വാർഷിക വർദ്ധനവ് 1% മുതൽ 2% വരെയാണ്.

ഇവ പൊതുവായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ മാത്രമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് ശതമാനം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനം, കമ്പനി നയങ്ങൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള അവസ്ഥ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നയങ്ങളും ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകളും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം നടത്തുകയും അവരുമായി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ല ആശയമാണ്.