சம்பள உயர்வு கால்குலேட்டர்

ஊதிய உயர்வை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உங்கள் ஊதிய உயர்வைக் கணக்கிட நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய படிகள்:

1. உங்களின் தற்போதைய சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தை நிர்ணயிக்கவும். சாத்தியமான ஊதிய உயர்வுக்கு முன் நீங்கள் தற்போது சம்பாதிக்கும் தொகை இதுவாக இருக்க வேண்டும்.
2. நீங்கள் பெறும் ஊதிய உயர்வின் சதவீதத்தை முடிவு செய்யுங்கள். இது உங்கள் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான சதவீதமாக இருக்கலாம் அல்லது சம்பள பேச்சுவார்த்தையின் போது பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும்.
3. உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தை சதவீத அதிகரிப்பால் பெருக்கி ஊதிய உயர்வு தொகையை கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது ஆண்டுக்கு $50,000 சம்பாதித்து, 5% ஊதிய உயர்வைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்களின் புதிய சம்பளம் $52,500 [[ ($50,000 x 1.05) ]] ஆக இருக்கும்.
4. நீங்கள் பலன்கள் அல்லது பிற சம்பளம் அல்லாத இழப்பீடுகளைப் பெற்றால், ஊதிய உயர்வு அந்த நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சில நன்மைகள் உங்கள் சம்பளத்தின் சதவீதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படலாம், எனவே ஊதிய உயர்வு அந்த நன்மைகளின் மதிப்பை அதிகரிக்கலாம்.

உங்கள் காசோலையில் இருந்து எடுக்கப்படும் வரிகள் அல்லது பிற விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை பாதிக்கும். மேலும், சில முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு தொடர்பான கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம், அதாவது சதவீத அதிகரிப்புகள் அல்லது ஊதிய உயர்வு தகுதிக்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடு போன்றவை.

ஊதிய உயர்வை எப்போது எதிர்பார்க்கலாம்?

நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து ஊதிய உயர்வுகளின் நேரம் மற்றும் அதிர்வெண் மாறுபடும். சில நிறுவனங்கள் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுக்கான அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளன, மற்றவை செயல்திறன் அல்லது பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் ஊதிய உயர்வை வழங்கலாம். நீங்கள் ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கும்போது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சில காரணிகள் இங்கே உள்ளன:

• செயல்திறன் மதிப்பாய்வு: பல நிறுவனங்கள் ஊதிய உயர்வை செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளுடன் இணைக்கின்றன, அவை பொதுவாக வருடாந்திர அல்லது அரையாண்டு அடிப்படையில் நடத்தப்படுகின்றன. உங்களிடம் நேர்மறையான மதிப்பாய்வு இருந்தால் மற்றும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்திருந்தால் அல்லது அதை மீறினால், நீங்கள் ஊதிய உயர்வுக்கு தகுதி பெறலாம்.
• நிறுவனக் கொள்கைகள்: ஊதிய உயர்வுக்கான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளனவா என்பதைப் பார்க்க, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அல்லது பணியாளர் கையேட்டைப் பார்க்கவும்.
• சந்தை நிலைமைகள்: சில தொழில்களில், ஊதிய உயர்வு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவை போன்ற சந்தை நிலைமைகளுடன் பிணைக்கப்படலாம். தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகமாகவும், சப்ளை குறைவாகவும் இருந்தால், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் அதிக ஊதியத்தை வழங்கலாம்.
• பதவி உயர்வு அல்லது வேலை மாற்றம்: நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது வேலை மாற்றம் ஊதிய உயர்வுடன் வரலாம். இது உயர்மட்ட பதவிக்கு பதவி உயர்வு, கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது அதிக சம்பள வரம்பைக் கொண்ட ஒரு பதவிக்கு மாற்றுவது.
• வேலையின் நீளம்: சில நிறுவனங்கள் வேலையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய உயர்வை வழங்குகின்றன, அதாவது ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும் வருடாந்திர அதிகரிப்பு போன்றவை.

ஊதிய உயர்வை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஊதிய உயர்வை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் மதிப்புக்காக வாதிடுவதற்கும் உங்கள் நிதி இலக்குகளை அடைவதற்கும் இது ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். ஊதிய உயர்வு பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு உதவும் சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன:

1. ஆராய்ச்சி: நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு செல்வதற்கு முன், ஆராய்ச்சித் துறையின் தரநிலைகள் மற்றும் உங்கள் நிலை மற்றும் அனுபவ நிலைக்கான சராசரி சம்பள வரம்பு. இது உங்களுக்கு என்ன ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எது நியாயமானது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
2. உங்கள் மதிப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: குறிப்பிட்ட சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகள் உட்பட நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பங்களிப்புகளை விவாதிக்க தயாராக இருங்கள். உங்கள் பணி நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் அடிமட்ட நிலைக்கு எவ்வாறு பங்களித்தது என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
3. பயிற்சி: உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பைப் பற்றி நம்பிக்கையுடனும் தெளிவாகவும் பேசுவதற்கு, உங்கள் ஆடுகளத்தை முன்கூட்டியே ஒத்திகை பார்க்கவும்.
4. நேரத்தைக் கவனியுங்கள்: ஊதிய உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது நேரம் முக்கியமானது. ஒரு வெற்றிகரமான திட்டம் அல்லது பிற சாதனைகளுக்குப் பிறகு அல்லது வருடாந்திர பட்ஜெட் அமைக்கப்படுவதற்கு முன்பு உரையாடலை திட்டமிடுங்கள்.
5. நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், ஆனால் மோதலாக இருக்காதீர்கள்: நம்பிக்கையுடனும் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடனும் பேச்சுவார்த்தையை அணுகுங்கள், ஆனால் மோதல் அல்லது ஆக்ரோஷமாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சம்பள உயர்வு கேட்கிறீர்கள், கோரிக்கையை கோரவில்லை.
6. நெகிழ்வாக இருங்கள்: அதிகரித்த விடுமுறை நேரம், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் அல்லது தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் போன்ற பிற இழப்பீட்டு வடிவங்களைக் கவனியுங்கள்.
7. காப்புப் பிரதித் திட்டத்தை வைத்திருங்கள்: உங்கள் முதலாளியால் சம்பள உயர்வை வழங்க முடியாவிட்டால் மாற்று தீர்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருங்கள். எதிர்கால ஊதிய உயர்வுக்கான காலக்கெடுவைப் பற்றி விவாதிப்பது அல்லது எதிர்காலத்தில் பதவி உயர்வு அல்லது சம்பள உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும் கூடுதல் பொறுப்புகளைக் கேட்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஊதிய உயர்வு பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது பயிற்சி எடுக்கும் திறமை. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சரியான உயர்வை நீங்கள் பெறாவிட்டாலும், உங்கள் மதிப்புக்காக வாதிடுவதில் நம்பிக்கையையும் உறுதியையும் வளர்க்க இந்த செயல்முறை உதவும்.

தொழில் வாரியாக ஊதிய உயர்வு சதவீதம்

தொழில், நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் தனிநபர் செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஊதிய உயர்வின் சதவீதம் மாறுபடும். தொழில்துறையின் ஊதிய உயர்வு சதவீதங்கள் குறித்த சில பொதுவான வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• உடல்நலம்: சுகாதாரத் துறை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மிகப்பெரிய ஊதிய உயர்வுகளைக் கண்டுள்ளது, சராசரி வருடாந்திர உயர்வுகள் 3% முதல் 5% வரை.
• தொழில்நுட்பம்: 2% முதல் 6% வரை சராசரி வருடாந்திர உயர்வுகளுடன், போட்டி ஊதியங்களை வழங்குவதில் தொழில்நுட்பத் துறை அறியப்படுகிறது.
• நிதி: நிதித் துறையில் ஊதிய உயர்வு சதவீதங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் அனுபவ அளவைப் பொறுத்து பரவலாக மாறுபடும், ஆனால் சராசரி வருடாந்திர உயர்வுகள் பொதுவாக 2% முதல் 4% வரை இருக்கும்.
• கல்வி: கல்வித் துறையில் ஊதிய உயர்வு சதவீதங்கள் பெரும்பாலும் ஆசிரியர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. சராசரியாக, ஆசிரியர்கள் 1% முதல் 3% வரை வருடாந்திர உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
• சில்லறை மற்றும் விருந்தோம்பல்: சில்லறை மற்றும் விருந்தோம்பல் தொழில்களில் ஊதிய உயர்வு சதவீதம் பொதுவாக மற்ற தொழில்களை விட குறைவாக இருக்கும், சராசரி ஆண்டு உயர்வு 1% முதல் 2% வரை இருக்கும்.

இவை பொதுவான வழிகாட்டுதல்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், மேலும் நீங்கள் பெறும் ஊதிய உயர்வு சதவீதம் உங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் ஒட்டுமொத்த நிலை உட்பட பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் பணியாளரின் கொள்கைகள் மற்றும் ஊதிய உயர்வு பற்றிய எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வதும், அவருடன் பேசுவதும் எப்போதும் நல்ல யோசனையாகும்.