คำนวณค่าจ้างเพิ่มอย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อคำนวณการขึ้นเงินเดือนของคุณ:
- กำหนดอัตราเงินเดือนหรือรายชั่วโมงปัจจุบันของคุณ นี่ควรเป็นจำนวนเงินที่คุณได้รับในปัจจุบันก่อนที่จะมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น
- ตัดสินใจเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มค่าจ้างที่คุณจะได้รับ นี่อาจเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ที่นายจ้างของคุณกำหนดหรือต่อรองระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือน
- คำนวณจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นโดยการคูณเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงปัจจุบันของคุณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น หากปัจจุบันคุณมีรายได้ $50,000 ต่อปี และคุณได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 5% เงินเดือนใหม่ของคุณจะเป็น $52,500 ($50,000 x 1.05)
- หากคุณได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนอื่นๆ ที่ไม่ใช่เงินเดือน ให้พิจารณาว่าการขึ้นเงินเดือนอาจส่งผลต่อสวัสดิการเหล่านั้นอย่างไร ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์บางอย่างอาจคำนวณตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ ดังนั้นการขึ้นเงินเดือนอาจเพิ่มมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น
อย่าลืมคำนึงถึงภาษีหรือการหักเงินอื่นๆ ที่อาจถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนของคุณ เนื่องจากสิ่งนี้จะส่งผลต่อการจ่ายเงินกลับบ้านของคุณ นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่านายจ้างบางรายอาจมีนโยบายเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้าง เช่น ขีดจำกัดของการเพิ่มเปอร์เซ็นต์หรือระยะเวลาเฉพาะสำหรับการมีสิทธิ์ขึ้นเงินเดือน
เมื่อไหร่ที่คุณคาดว่าจะขึ้นเงินเดือน?
ระยะเวลาและความถี่ของการเพิ่มค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบริษัทและอุตสาหกรรม บางบริษัทมีกำหนดเวลาสำหรับการขึ้นเงินเดือนประจำปี ในขณะที่บางบริษัทอาจขึ้นเงินเดือนตามผลงานหรือปัจจัยอื่นๆ ต่อไปนี้คือปัจจัยบางอย่างที่อาจส่งผลกระทบเมื่อคุณคาดว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือน:
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ: หลายบริษัทผูกการขึ้นค่าจ้างเข้ากับการตรวจสอบประสิทธิภาพ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะดำเนินการเป็นประจำทุกปีหรือทุกครึ่งปี หากคุณมีรีวิวในเชิงบวกและได้บรรลุหรือเกินความคาดหวังด้านประสิทธิภาพ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือน
- นโยบายของบริษัท: ตรวจสอบนโยบายของบริษัทหรือคู่มือพนักงานเพื่อดูว่ามีแนวปฏิบัติสำหรับการขึ้นค่าจ้างหรือไม่ เช่น ความถี่ในการให้ค่าจ้างหรือการขึ้นค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเท่าใด
- สภาวะตลาด: ในบางอุตสาหกรรม การขึ้นค่าจ้างอาจเชื่อมโยงกับสภาวะตลาด เช่น อุปสงค์และอุปทานสำหรับคนงานในสาขาใดสาขาหนึ่ง หากความต้องการพนักงานสูงและอุปทานมีน้อย บริษัทต่างๆ อาจเสนอขึ้นค่าจ้างให้สูงขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
- การเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนงาน: การเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนงานภายในบริษัทอาจมาพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน นี่อาจเป็นการเลื่อนตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น การรับผิดชอบเพิ่มเติม หรือการโอนย้ายไปยังตำแหน่งที่มีช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้น
- ระยะเวลาของการจ้างงาน: บางบริษัทมีการขึ้นค่าจ้างตามอายุงาน เช่น เพิ่มขึ้นทุกปีสำหรับการทำงานทุกปี
เคล็ดลับในการเจรจาขอขึ้นเงินเดือน
การเจรจาต่อรองขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องน่าวิตก แต่มันเป็นทักษะที่สำคัญในการพัฒนาเพื่อสนับสนุนคุณค่าของคุณและบรรลุเป้าหมายทางการเงินของคุณ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยคุณเจรจาขอขึ้นเงินเดือน:
- การวิจัย: ก่อนที่คุณจะเข้าสู่การเจรจา ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมการวิจัยและช่วงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งและระดับประสบการณ์ของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณควรจ่ายอะไรและอะไรสมเหตุสมผลที่จะขอ
- รู้จักคุณค่าของคุณ: เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณต่อบริษัท รวมถึงความสำเร็จและความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง เน้นว่างานของคุณมีส่วนสนับสนุนเป้าหมายและผลกำไรของบริษัทอย่างไร
- แนวปฏิบัติ: ซ้อมการนำเสนอของคุณล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถพูดเกี่ยวกับความสำเร็จและคุณค่าที่คุณมอบให้กับบริษัทได้อย่างมั่นใจและชัดเจน
- พิจารณาจังหวะเวลา: เวลาอาจมีความสำคัญเมื่อเจรจาขอขึ้นค่าจ้าง พิจารณาการจัดตารางการสนทนาหลังจากโครงการที่ประสบความสำเร็จหรือความสำเร็จอื่นๆ หรือก่อนที่จะมีการตั้งงบประมาณประจำปี
- จงมั่นใจ แต่อย่าเผชิญหน้า: เข้าหาการเจรจาด้วยความมั่นใจและทัศนคติเชิงบวก แต่หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าหรือก้าวร้าว จำไว้ว่าคุณกำลังขอขึ้นเงินเดือน ไม่ได้เรียกร้อง
- ยืดหยุ่น: พิจารณาค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ เช่น เวลาพักร้อนที่เพิ่มขึ้น การเตรียมงานที่ยืดหยุ่น หรือโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
- มีแผนสำรอง: เตรียมหารือเกี่ยวกับทางเลือกอื่นหากนายจ้างของคุณไม่สามารถขึ้นค่าจ้างได้ ซึ่งอาจรวมถึงการหารือเกี่ยวกับไทม์ไลน์สำหรับการขึ้นเงินเดือนในอนาคตหรือการขอความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่อาจนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนในอนาคต
โปรดจำไว้ว่าการเจรจาขอขึ้นเงินเดือนเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝน แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนตามที่หวังไว้ แต่กระบวนการนี้สามารถช่วยให้คุณพัฒนาความมั่นใจและความกล้าแสดงออกในการสนับสนุนคุณค่าของคุณ
เปอร์เซ็นต์การขึ้นค่าจ้างตามอุตสาหกรรม
เปอร์เซ็นต์ของการขึ้นค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม นโยบายของบริษัท และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ต่อไปนี้เป็นหลักเกณฑ์ทั่วไปบางประการเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์การขึ้นค่าจ้างตามอุตสาหกรรม:
- การดูแลสุขภาพ: อุตสาหกรรมด้านการดูแลสุขภาพได้เห็นการขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีตั้งแต่ 3% ถึง 5%
- เทคโนโลยี: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่รู้จักในด้านการเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ โดยมีอัตราเพิ่มเฉลี่ยต่อปีตั้งแต่ 2% ถึง 6%
- การเงิน: เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนในอุตสาหกรรมการเงินนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานและระดับประสบการณ์เฉพาะ แต่โดยทั่วไปแล้วการขึ้นเงินรายปีโดยเฉลี่ยจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2% ถึง 4%
- การศึกษา: เปอร์เซ็นต์การขึ้นค่าจ้างในอุตสาหกรรมการศึกษามักจะเชื่อมโยงกับสหภาพแรงงานครูและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยเฉลี่ยแล้ว ครูสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นประจำปีได้ตั้งแต่ 1% ถึง 3%
- การค้าปลีกและการบริการ: เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนในอุตสาหกรรมการค้าปลีกและการบริการโดยทั่วไปจะต่ำกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยมีการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีตั้งแต่ 1% ถึง 2%
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านี่เป็นเพียงหลักเกณฑ์ทั่วไป และเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนที่คุณได้รับอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงประสิทธิภาพส่วนบุคคลของคุณ นโยบายของบริษัท และสถานะโดยรวมของเศรษฐกิจ เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะทำการวิจัยและพูดคุยกับนายจ้างของคุณเพื่อทำความเข้าใจนโยบายและความคาดหวังเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน
