Hoe bereken je een loonsverhoging?
Dit zijn de stappen die u kunt volgen om uw loonsverhoging te berekenen:
- Bepaal uw huidige salaris of uurtarief. Dit moet het bedrag zijn dat u momenteel verdient vóór eventuele loonsverhogingen.
- Bepaal het percentage van de loonsverhoging dat u ontvangt. Dit kan een vast percentage zijn dat door uw werkgever is vastgesteld of is overeengekomen tijdens een salarisonderhandeling.
- Bereken het bedrag van de loonsverhoging door uw huidige salaris of uurtarief te vermenigvuldigen met de procentuele verhoging. Als u momenteel bijvoorbeeld $ 50.000 per jaar verdient en u ontvangt een loonsverhoging van 5%, is uw nieuwe salaris $ 52.500 ($ 50.000 x 1,05).
- Als u voordelen of andere niet-salarisvergoedingen ontvangt, overweeg dan welke invloed de loonsverhoging op die voordelen kan hebben. Sommige voordelen kunnen bijvoorbeeld worden berekend op basis van een percentage van uw salaris, dus een loonsverhoging kan de waarde van die voordelen verhogen.
Vergeet niet om rekening te houden met eventuele belastingen of andere inhoudingen die van uw salaris kunnen worden afgehouden, aangezien dit van invloed is op uw nettoloon. Houd er ook rekening mee dat sommige werkgevers mogelijk beleid hebben met betrekking tot loonsverhogingen, zoals limieten voor procentuele verhogingen of specifieke tijdlijnen voor het in aanmerking komen voor loonsverhoging.
Wanneer kunt u een loonsverhoging verwachten?
De timing en frequentie van loonsverhogingen kan variëren, afhankelijk van het bedrijf en de branche. Sommige bedrijven hebben een vast schema voor jaarlijkse loonsverhogingen, terwijl andere loonsverhogingen kunnen bieden op basis van prestaties of andere factoren. Hier zijn enkele factoren die van invloed kunnen zijn wanneer u een loonsverhoging kunt verwachten:
- Prestatiebeoordeling: veel bedrijven koppelen loonsverhogingen aan prestatiebeoordelingen, die doorgaans jaarlijks of halfjaarlijks worden gehouden. Als je een positieve beoordeling hebt en de prestatieverwachtingen hebt waargemaakt of overtroffen, kom je mogelijk in aanmerking voor een loonsverhoging.
- Bedrijfsbeleid: controleer het beleid of het werknemershandboek van uw bedrijf om te zien of er richtlijnen zijn voor loonsverhogingen, zoals hoe vaak deze worden verstrekt of hoeveel de verhoging zal zijn.
- Marktomstandigheden: in sommige bedrijfstakken kunnen loonsverhogingen gekoppeld zijn aan marktomstandigheden, zoals vraag en aanbod van werknemers in een bepaald veld. Als de vraag naar werknemers groot is en het aanbod laag, kunnen bedrijven hogere loonsverhogingen aanbieden om werknemers aan te trekken en te behouden.
- Promotie of verandering van baan: een promotie of verandering van baan binnen het bedrijf kan gepaard gaan met een loonsverhoging. Dit kan een promotie zijn naar een functie op een hoger niveau, het op zich nemen van extra verantwoordelijkheden of een overstap naar een functie met een hoger salarisbereik.
- Duur van het dienstverband: sommige bedrijven bieden loonsverhogingen op basis van de duur van het dienstverband, zoals een jaarlijkse verhoging voor elk dienstjaar.
Tips voor het onderhandelen over een loonsverhoging
Onderhandelen over een loonsverhoging kan intimiderend zijn, maar het is een belangrijke vaardigheid die je moet ontwikkelen om te pleiten voor je waarde en je financiële doelen te bereiken. Hier zijn enkele tips om u te helpen bij het onderhandelen over een loonsverhoging:
- Onderzoek: voordat u begint met onderhandelen, onderzoekt u de industriestandaarden en het gemiddelde salarisbereik voor uw functie en ervaringsniveau. Dit zal u helpen begrijpen wat u moet worden betaald en wat redelijk is om te vragen.
- Ken uw waarde: wees bereid om uw bijdragen aan het bedrijf te bespreken, inclusief specifieke prestaties en successen. Benadruk hoe uw werk heeft bijgedragen aan de doelstellingen en het resultaat van het bedrijf.
- Oefenen: Oefen uw pitch van tevoren, zodat u zelfverzekerd en duidelijk kunt spreken over uw prestaties en de waarde die u toevoegt aan het bedrijf.
- Overweeg timing: timing kan belangrijk zijn bij het onderhandelen over een loonsverhoging. Overweeg om het gesprek te plannen na een succesvol project of andere prestatie, of voordat het jaarlijkse budget wordt vastgesteld.
- Wees zelfverzekerd, maar niet confronterend: Benader de onderhandeling met vertrouwen en een positieve houding, maar vermijd confronterend of agressief te zijn. Vergeet niet dat u om een loonsverhoging vraagt, niet om er een te eisen.
- Wees flexibel: overweeg andere vormen van compensatie, zoals meer vakantietijd, flexibele werkregelingen of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Zorg voor een back-upplan: wees bereid om alternatieve oplossingen te bespreken als uw werkgever geen loonsverhoging kan bieden. Dit kan het bespreken van een tijdlijn voor een toekomstige loonsverhoging zijn of het vragen om aanvullende verantwoordelijkheden die in de toekomst kunnen leiden tot een promotie of salarisverhoging.
Onthoud dat onderhandelen over een loonsverhoging een vaardigheid is die oefening vergt. Zelfs als je niet precies de verhoging krijgt waar je op hoopte, kan het proces je helpen om zelfvertrouwen en assertiviteit te ontwikkelen bij het pleiten voor wat je waard bent.
Salarisverhogingspercentage per branche
Het percentage van een loonsverhoging kan variëren, afhankelijk van de branche, het bedrijfsbeleid en individuele prestaties. Dat gezegd hebbende, volgen hier enkele algemene richtlijnen over loonsverhogingspercentages per bedrijfstak:
- Gezondheidszorg: de gezondheidszorgsector heeft de afgelopen jaren enkele van de grootste loonsverhogingen gezien, met gemiddelde jaarlijkse verhogingen variërend van 3% tot 5%.
- Technologie: de technologie-industrie staat erom bekend concurrerende salarissen te bieden, met gemiddelde jaarlijkse verhogingen van 2% tot 6%.
- Financiën: loonsverhogingspercentages in de financiële sector variëren sterk, afhankelijk van de specifieke functie en het ervaringsniveau, maar de gemiddelde jaarlijkse verhogingen variëren doorgaans van 2% tot 4%.
- Onderwijs: loonsverhogingspercentages in de onderwijssector zijn vaak gekoppeld aan lerarenvakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten. Gemiddeld kunnen leraren jaarlijkse verhogingen van 1% tot 3% verwachten.
- Detailhandel en horeca: loonsverhogingspercentages in de detailhandel en horeca zijn doorgaans lager dan in andere bedrijfstakken, met gemiddelde jaarlijkse verhogingen variërend van 1% tot 2%.
Het is belangrijk om te onthouden dat dit slechts algemene richtlijnen zijn en dat het loonsverhogingspercentage dat u ontvangt afhankelijk kan zijn van verschillende factoren, waaronder uw individuele prestaties, het bedrijfsbeleid en de algemene toestand van de economie. Het is altijd een goed idee om uw onderzoek te doen en met uw werkgever te praten om hun beleid en verwachtingen met betrekking tot loonsverhogingen te begrijpen.
