पगारवाढीची गणना कशी करायची?
तुमच्या पगारवाढीची गणना करण्यासाठी तुम्ही फॉलो करू शकता अशा पायर्‍या येथे आहेत:
- तुमचा सध्याचा पगार किंवा तासाचा दर ठरवा. कोणत्याही संभाव्य वेतनवाढीपूर्वी तुम्ही सध्या कमावलेली ही रक्कम असावी.
- तुम्हाला मिळणार्‍या वेतनवाढीची टक्केवारी ठरवा. ही तुमच्या नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केलेली किंवा पगाराच्या वाटाघाटीदरम्यान वाटाघाटी केलेली निश्चित टक्केवारी असू शकते.
- तुमचा सध्याचा पगार किंवा तासाचा दर टक्केवारीच्या वाढीने गुणाकार करून पगार वाढीची रक्कम मोजा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही सध्या प्रति वर्ष $50,000 कमावत असाल आणि तुम्हाला 5% पगारवाढ मिळत असेल, तर तुमचा नवीन पगार $52,500 ($50,000 x 1.05) असेल.
- तुम्हाला लाभ किंवा इतर पगार नसलेली भरपाई मिळाल्यास, पगारवाढीचा त्या फायद्यांवर कसा परिणाम होऊ शकतो याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, काही फायदे तुमच्या पगाराच्या टक्केवारीच्या आधारे मोजले जाऊ शकतात, त्यामुळे वेतन वाढीमुळे त्या फायद्यांचे मूल्य वाढू शकते.
तुमच्या पेचेकमधून काढले जाणारे कोणतेही कर किंवा इतर वजावट विचारात घेण्याचे लक्षात ठेवा, कारण याचा तुमच्या घरी टेक-होम पगारावर परिणाम होईल. तसेच, लक्षात ठेवा की काही नियोक्त्यांकडे वेतन वाढीबाबत धोरणे असू शकतात, जसे की टक्केवारी वाढीवरील कॅप्स किंवा वेतन वाढीच्या पात्रतेसाठी विशिष्ट टाइमलाइन.
आपण वेतन वाढीची अपेक्षा कधी करू शकता?
वेतनवाढीची वेळ आणि वारंवारता कंपनी आणि उद्योगानुसार बदलू शकते. काही कंपन्यांकडे वार्षिक वेतनवाढीसाठी निश्चित वेळापत्रक असते, तर इतर कामगिरी किंवा इतर घटकांवर आधारित वेतन वाढ देऊ शकतात. येथे काही घटक आहेत जे तुम्ही वेतन वाढीची अपेक्षा करू शकता तेव्हा परिणाम करू शकतात:
- कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन: बर्‍याच कंपन्या कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांना वेतन वाढवतात, जे विशेषत: वार्षिक किंवा अर्ध-वार्षिक आधारावर आयोजित केले जातात. तुमचे पुनरावलोकन सकारात्मक असल्यास आणि कार्यप्रदर्शन अपेक्षा पूर्ण केल्या किंवा ओलांडल्या असल्यास, तुम्ही वेतन वाढीसाठी पात्र होऊ शकता.
- कंपनी धोरणे: वेतनवाढीसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी तुमच्या कंपनीची धोरणे किंवा कर्मचारी हँडबुक तपासा, जसे की ते किती वेळा प्रदान केले जातात किंवा किती वाढ केली जाईल.
- बाजार परिस्थिती: काही उद्योगांमध्ये, पगारवाढ बाजाराच्या परिस्थितीशी जोडली जाऊ शकते, जसे की विशिष्ट क्षेत्रातील कामगारांची मागणी आणि पुरवठा. जर कामगारांची मागणी जास्त असेल आणि पुरवठा कमी असेल, तर कंपन्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि कायम ठेवण्यासाठी जास्त वेतनवाढ देऊ शकतात.
- पदोन्नती किंवा नोकरी बदल: कंपनीमध्ये पदोन्नती किंवा नोकरीतील बदल वेतन वाढीसह येऊ शकतात. हे उच्च-स्तरीय पदावर पदोन्नती, अतिरिक्त जबाबदाऱ्या घेणे किंवा उच्च पगार श्रेणीसह भूमिकेत बदली असू शकते.
- रोजगाराची लांबी: काही कंपन्या रोजगाराच्या लांबीवर आधारित वेतन वाढ देतात, जसे की प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी वार्षिक वाढ.
पगारवाढीची वाटाघाटी करण्यासाठी टिपा
पगारवाढीची वाटाघाटी करणे भीतीदायक असू शकते, परंतु तुमच्या योग्यतेची वकिली करण्यासाठी आणि तुमची आर्थिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी विकसित करणे हे एक महत्त्वाचे कौशल्य आहे. पगारवाढीसाठी वाटाघाटी करण्यासाठी तुम्हाला मदत करण्यासाठी येथे काही टिपा आहेत:
- संशोधन: तुम्ही वाटाघाटी करण्यापूर्वी, संशोधन उद्योग मानके आणि तुमची स्थिती आणि अनुभव पातळीसाठी सरासरी वेतन श्रेणी. हे तुम्हाला काय देय द्यावे आणि काय मागणे उचित आहे हे समजण्यास मदत करेल.
- तुमचे मूल्य जाणून घ्या: विशिष्ट यश आणि यशांसह कंपनीमधील तुमच्या योगदानावर चर्चा करण्यासाठी तयार रहा. तुमच्या कामाने कंपनीच्या उद्दिष्टांमध्ये आणि तळाच्या ओळीत कसे योगदान दिले आहे ते हायलाइट करा.
- सराव: तुमची खेळपट्टी वेळेच्या अगोदर रिहर्सल करा, जेणेकरुन तुम्ही तुमच्या कर्तृत्वाबद्दल आणि कंपनीसाठी तुम्ही आणलेल्या मूल्याबद्दल आत्मविश्वासाने आणि स्पष्टपणे बोलू शकाल.
- वेळेचा विचार करा: वेतनवाढीची वाटाघाटी करताना वेळ महत्त्वाची असू शकते. यशस्वी प्रकल्प किंवा इतर यशानंतर किंवा वार्षिक बजेट सेट होण्यापूर्वी संभाषण शेड्यूल करण्याचा विचार करा.
- आत्मविश्वास बाळगा, परंतु संघर्षमय नाही: आत्मविश्वासाने आणि सकारात्मक दृष्टिकोनाने वाटाघाटी करा, परंतु संघर्ष किंवा आक्रमक होण्याचे टाळा. लक्षात ठेवा, तुम्ही वेतनवाढीसाठी विचारत आहात, मागणी करत नाही.
- लवचिक व्हा: भरपाईचे इतर प्रकार विचारात घ्या, जसे की वाढीव सुट्टीचा वेळ, लवचिक कामाची व्यवस्था किंवा व्यावसायिक विकासाच्या संधी.
- बॅकअप प्लॅन घ्या: तुमचा नियोक्ता वेतन वाढ देण्यास असमर्थ असल्यास पर्यायी उपायांवर चर्चा करण्यासाठी तयार रहा. यामध्ये भविष्यातील पगार वाढीसाठी टाइमलाइनवर चर्चा करणे किंवा भविष्यात पदोन्नती किंवा पगार वाढ होऊ शकेल अशा अतिरिक्त जबाबदाऱ्या विचारणे समाविष्ट असू शकते.
लक्षात ठेवा, वेतनवाढीची वाटाघाटी करणे हे एक कौशल्य आहे ज्यासाठी सराव करावा लागतो. तुम्हाला अपेक्षित असलेली अचूक वाढ तुम्हाला मिळाली नसली तरीही, ही प्रक्रिया तुम्हाला तुमच्या लायकीची वकिली करण्यात आत्मविश्वास आणि खंबीरपणा विकसित करण्यात मदत करू शकते.
उद्योगानुसार वेतन वाढीची टक्केवारी
उद्योग, कंपनी धोरणे आणि वैयक्तिक कामगिरीवर अवलंबून वेतन वाढीची टक्केवारी बदलू शकते. असे म्हटले जात आहे की, येथे उद्योगाद्वारे वेतन वाढीच्या टक्केवारीवर काही सामान्य मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत:
- आरोग्यसेवा: आरोग्य सेवा उद्योगाने अलीकडील वर्षांमध्ये काही सर्वात मोठी वेतनवाढ पाहिली आहे, सरासरी वार्षिक वाढ 3% ते 5% पर्यंत आहे.
- तंत्रज्ञान: तंत्रज्ञान उद्योग स्पर्धात्मक पगारासाठी ओळखला जातो, सरासरी वार्षिक वाढ 2% ते 6% पर्यंत असते.
- वित्त: वित्त उद्योगातील वेतन वाढीची टक्केवारी विशिष्ट नोकरी आणि अनुभवाच्या स्तरावर अवलंबून असते, परंतु सरासरी वार्षिक वाढ सामान्यतः 2% ते 4% पर्यंत असते.
- शिक्षण: शिक्षण उद्योगात वेतन वाढीची टक्केवारी अनेकदा शिक्षक संघटना आणि सामूहिक सौदेबाजीच्या करारांशी जोडली जाते. सरासरी, शिक्षक 1% ते 3% पर्यंत वार्षिक वाढीची अपेक्षा करू शकतात.
- किरकोळ आणि आदरातिथ्य: किरकोळ आणि आदरातिथ्य उद्योगांमध्ये वेतन वाढीची टक्केवारी इतर उद्योगांपेक्षा कमी असते, सरासरी वार्षिक वाढ 1% ते 2% पर्यंत असते.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की ही फक्त सामान्य मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत आणि तुम्हाला मिळणारी वेतनवाढ टक्केवारी तुमची वैयक्तिक कामगिरी, कंपनी धोरणे आणि अर्थव्यवस्थेची एकूण स्थिती यासह विविध घटकांवर अवलंबून असू शकते. तुमचे संशोधन करणे आणि तुमच्या नियोक्त्याची पगारवाढीबद्दलची त्यांची धोरणे आणि अपेक्षा समजून घेण्यासाठी त्यांच्याशी बोलणे नेहमीच चांगली कल्पना असते.
