تنخواہ میں اضافے کا حساب کیسے لگائیں؟
یہ ہیں وہ اقدامات جن پر آپ اپنی تنخواہ میں اضافے کا حساب لگانے کے لیے عمل کر سکتے ہیں:
- اپنی موجودہ تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح کا تعین کریں۔ یہ وہ رقم ہونی چاہیے جو آپ فی الحال کسی ممکنہ تنخواہ میں اضافے سے پہلے کما رہے ہیں۔
- تنخواہ میں اضافے کے فیصد کا فیصلہ کریں جو آپ وصول کریں گے۔ یہ ایک مقررہ فیصد ہو سکتا ہے جو آپ کے آجر کی طرف سے طے کیا جاتا ہے یا تنخواہ کی بات چیت کے دوران بات چیت کی جاتی ہے۔
- اپنی موجودہ تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح کو فیصد اضافے سے ضرب دے کر تنخواہ میں اضافے کی رقم کا حساب لگائیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ فی الحال $50,000 کماتے ہیں اور آپ کو تنخواہ میں 5% اضافہ مل رہا ہے، تو آپ کی نئی تنخواہ $52,500 [[ ($50,000 x 1.05)]] ہوگی۔
- اگر آپ کو فوائد یا دیگر غیر تنخواہوں کا معاوضہ ملتا ہے، تو غور کریں کہ تنخواہ میں اضافہ ان فوائد کو کیسے متاثر کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، آپ کی تنخواہ کے فیصد کی بنیاد پر کچھ فوائد کا حساب لگایا جا سکتا ہے، لہذا تنخواہ میں اضافہ ان فوائد کی قدر میں اضافہ کر سکتا ہے۔
کسی بھی ٹیکس یا دیگر کٹوتیوں کو ذہن میں رکھنا یاد رکھیں جو آپ کے پے چیک سے لیا جا سکتا ہے، کیونکہ اس سے آپ کی گھر لے جانے والی تنخواہ پر اثر پڑے گا۔ اس کے علاوہ، یہ بھی ذہن میں رکھیں کہ کچھ آجروں کے پاس تنخواہ میں اضافے کے حوالے سے پالیسیاں ہو سکتی ہیں، جیسے کہ فیصد میں اضافے کی حد یا تنخواہ میں اضافے کی اہلیت کے لیے مخصوص ٹائم لائنز۔
آپ تنخواہ میں اضافے کی کب توقع کر سکتے ہیں؟
تنخواہ میں اضافے کا وقت اور تعدد کمپنی اور صنعت کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے۔ کچھ کمپنیوں کے پاس سالانہ تنخواہ میں اضافے کا ایک مقررہ شیڈول ہوتا ہے، جبکہ دیگر کارکردگی یا دیگر عوامل کی بنیاد پر تنخواہ میں اضافہ فراہم کر سکتی ہیں۔ یہاں کچھ ایسے عوامل ہیں جو اس وقت اثر انداز ہو سکتے ہیں جب آپ تنخواہ میں اضافے کی توقع کر سکتے ہیں:
- کارکردگی کا جائزہ: بہت سی کمپنیاں تنخواہوں میں اضافے کو کارکردگی کے جائزوں سے منسلک کرتی ہیں، جو عام طور پر سالانہ یا نیم سالانہ بنیادوں پر کیے جاتے ہیں۔ اگر آپ کا جائزہ مثبت ہے اور آپ نے کارکردگی کی توقعات کو پورا کیا ہے یا اس سے تجاوز کیا ہے، تو آپ تنخواہ میں اضافے کے اہل ہو سکتے ہیں۔
- کمپنی کی پالیسیاں: اپنی کمپنی کی پالیسیوں یا ملازمین کی ہینڈ بک کو چیک کریں کہ آیا تنخواہ میں اضافے کے لیے رہنما خطوط موجود ہیں، جیسے کہ وہ کتنی بار فراہم کیے جاتے ہیں یا کتنا اضافہ ہوگا۔
- مارکیٹ کے حالات: کچھ صنعتوں میں، تنخواہوں میں اضافہ مارکیٹ کے حالات سے منسلک ہو سکتا ہے، جیسے کہ کسی خاص شعبے میں کارکنوں کی طلب اور رسد۔ اگر کارکنوں کی مانگ زیادہ ہے اور رسد کم ہے، تو کمپنیاں ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے زیادہ تنخواہوں میں اضافے کی پیشکش کر سکتی ہیں۔
- پروموشن یا ملازمت میں تبدیلی: کمپنی کے اندر ترقی یا ملازمت میں تبدیلی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ آ سکتی ہے۔ یہ ایک اعلیٰ سطحی عہدے پر ترقی، اضافی ذمہ داریاں سنبھالنے، یا اعلیٰ تنخواہ کی حد کے ساتھ کسی کردار میں منتقلی ہو سکتی ہے۔
- ملازمت کی لمبائی: کچھ کمپنیاں ملازمت کی طوالت کی بنیاد پر تنخواہوں میں اضافہ فراہم کرتی ہیں، جیسے ہر سال سروس کے لیے سالانہ اضافہ۔
تنخواہ میں اضافے پر گفت و شنید کرنے کے لیے نکات
تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کرنا خوفناک ہو سکتا ہے، لیکن یہ ایک اہم ہنر ہے کہ آپ اپنی قدر کی وکالت کرنے اور اپنے مالی اہداف کو حاصل کر سکیں۔ تنخواہ میں اضافے پر گفت و شنید کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے کچھ نکات یہ ہیں:
- تحقیق: گفت و شنید میں جانے سے پہلے، تحقیق کی صنعت کے معیارات اور آپ کی پوزیشن اور تجربہ کی سطح کے لیے اوسط تنخواہ کی حد۔ اس سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کو کیا ادا کیا جانا چاہیے اور کیا مانگنا مناسب ہے۔
- اپنی قدر جانیں: مخصوص کامیابیوں اور کامیابیوں سمیت کمپنی میں اپنے تعاون پر بات کرنے کے لیے تیار رہیں۔ اس بات پر روشنی ڈالیں کہ آپ کے کام نے کمپنی کے اہداف اور نیچے کی لکیر میں کس طرح تعاون کیا ہے۔
- مشق: وقت سے پہلے اپنی پچ کی مشق کریں، تاکہ آپ اپنی کامیابیوں اور کمپنی کے لیے جو قدر آپ لاتے ہیں اس کے بارے میں اعتماد اور واضح طور پر بات کر سکیں۔
- وقت پر غور کریں: تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کرتے وقت وقت اہم ہو سکتا ہے۔ کسی کامیاب پروجیکٹ یا دیگر کامیابیوں کے بعد، یا سالانہ بجٹ سیٹ ہونے سے پہلے گفتگو کا شیڈول بنانے پر غور کریں۔
- پراعتماد رہیں، لیکن محاذ آرائی نہ کریں: اعتماد اور مثبت رویہ کے ساتھ مذاکرات کی طرف رجوع کریں، لیکن محاذ آرائی یا جارحانہ ہونے سے گریز کریں۔ یاد رکھیں، آپ تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کر رہے ہیں، مطالبہ نہیں کر رہے ہیں۔
- لچکدار بنیں: معاوضے کی دوسری شکلوں پر غور کریں، جیسے کہ چھٹی کا وقت بڑھانا، کام کے لچکدار انتظامات، یا پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع۔
- بیک اپ پلان رکھیں: اگر آپ کا آجر تنخواہ میں اضافہ فراہم کرنے سے قاصر ہے تو متبادل حل پر بات کرنے کے لیے تیار رہیں۔ اس میں مستقبل میں تنخواہ میں اضافے کے لیے ٹائم لائن پر بحث کرنا یا اضافی ذمہ داریوں کا مطالبہ کرنا شامل ہو سکتا ہے جو مستقبل میں پروموشن یا تنخواہ میں اضافے کا باعث بن سکتے ہیں۔
یاد رکھیں، تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کرنا ایک ایسا ہنر ہے جو مشق لیتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو وہ درست اضافہ نہیں ملتا ہے جس کی آپ امید کر رہے تھے، تو یہ عمل آپ کو اپنے قابلیت کی وکالت کرنے میں اعتماد اور مضبوطی پیدا کرنے میں مدد دے سکتا ہے۔
صنعت کے لحاظ سے تنخواہ میں اضافے کا فیصد
تنخواہ میں اضافے کا فیصد صنعت، کمپنی کی پالیسیوں اور انفرادی کارکردگی کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے۔ یہ کہا جا رہا ہے، صنعت کی طرف سے تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں کچھ عمومی رہنما خطوط یہ ہیں:
- صحت کی دیکھ بھال: صحت کی دیکھ بھال کی صنعت نے حالیہ برسوں میں تنخواہوں میں سب سے زیادہ اضافہ دیکھا ہے، جس میں سالانہ اوسطاً 3% سے 5% تک اضافہ ہوا ہے۔
- ٹیکنالوجی: ٹیکنالوجی کی صنعت مسابقتی تنخواہوں کی پیشکش کے لیے مشہور ہے، جس میں سالانہ اوسطاً 2% سے 6% تک اضافہ ہوتا ہے۔
- فنانس: فنانس انڈسٹری میں تنخواہوں میں اضافے کی شرح مخصوص ملازمت اور تجربے کی سطح کے لحاظ سے بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، لیکن اوسط سالانہ اضافہ عام طور پر 2% سے 4% تک ہوتا ہے۔
- تعلیم: تعلیمی صنعت میں تنخواہوں میں اضافے کا فیصد اکثر اساتذہ یونینوں اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں سے منسلک ہوتا ہے۔ اوسطاً، اساتذہ 1% سے 3% تک سالانہ اضافے کی توقع کر سکتے ہیں۔
- خوردہ اور مہمان نوازی: خوردہ اور مہمان نوازی کی صنعتوں میں تنخواہوں میں اضافے کا تناسب عام طور پر دیگر صنعتوں کے مقابلے میں کم ہوتا ہے، اوسطاً سالانہ اضافہ 1% سے 2% تک ہوتا ہے۔
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ یہ صرف عمومی رہنما خطوط ہیں، اور آپ کو ملنے والی تنخواہ میں اضافے کا فیصد مختلف عوامل پر منحصر ہو سکتا ہے، بشمول آپ کی انفرادی کارکردگی، کمپنی کی پالیسیاں، اور معیشت کی مجموعی حالت۔ اپنی تحقیق کرنا اور تنخواہ میں اضافے کے بارے میں ان کی پالیسیوں اور توقعات کو سمجھنے کے لیے اپنے آجر سے بات کرنا ہمیشہ اچھا خیال ہے۔
