Jak obliczyć podwyżkę?
Oto kroki, które możesz wykonać, aby obliczyć podwyżkę wynagrodzenia:
- Określ swoją obecną pensję lub stawkę godzinową. Powinna to być kwota, którą obecnie zarabiasz przed ewentualną podwyżką wynagrodzenia.
- Zdecyduj, jaki procent podwyżki otrzymasz. Może to być stały procent określony przez twojego pracodawcę lub wynegocjowany podczas negocjacji płacowych.
- Oblicz kwotę podwyżki, mnożąc aktualną pensję lub stawkę godzinową przez procentową podwyżkę. Na przykład, jeśli obecnie zarabiasz 50 000 USD rocznie i otrzymujesz 5% podwyżkę, Twoja nowa pensja wyniesie 52 500 USD (50 000 USD x 1,05) .
- Jeśli otrzymujesz świadczenia lub inne świadczenia pozapłacowe, zastanów się, w jaki sposób podwyżka wynagrodzenia może wpłynąć na te świadczenia. Na przykład niektóre świadczenia mogą być obliczane na podstawie procentu Twojego wynagrodzenia, więc podwyżka może zwiększyć wartość tych świadczeń.
Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę wszelkie podatki lub inne potrącenia, które mogą zostać potrącone z Twojej wypłaty, ponieważ będzie to miało wpływ na Twoje wynagrodzenie na wynos. Należy również pamiętać, że niektórzy pracodawcy mogą mieć zasady dotyczące podwyżek płac, takie jak limity podwyżek procentowych lub określone terminy kwalifikowalności do podwyżek.
Kiedy można spodziewać się podwyżki?
Terminy i częstotliwość podwyżek mogą się różnić w zależności od firmy i branży. Niektóre firmy mają ustalony harmonogram rocznych podwyżek płac, podczas gdy inne mogą zapewniać podwyżki w oparciu o wyniki lub inne czynniki. Oto kilka czynników, które mogą mieć wpływ na to, kiedy możesz spodziewać się podwyżki:
- Przegląd wyników: Wiele firm wiąże podwyżki z przeglądami wyników, które są zazwyczaj przeprowadzane co roku lub co pół roku. Jeśli masz pozytywną ocenę i spełniasz lub przekraczasz oczekiwania dotyczące wydajności, możesz kwalifikować się do podwyżki wynagrodzenia.
- Zasady firmy: Sprawdź zasady firmy lub podręcznik dla pracowników, aby sprawdzić, czy istnieją wytyczne dotyczące podwyżek, takie jak częstotliwość ich przyznawania lub wysokość podwyżki.
- Warunki rynkowe: w niektórych branżach podwyżki płac mogą być powiązane z warunkami rynkowymi, takimi jak podaż i popyt na pracowników w określonej dziedzinie. Jeśli popyt na pracowników jest wysoki, a podaż niska, firmy mogą oferować wyższe podwyżki, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.
- Awans lub zmiana pracy: Awans lub zmiana pracy w firmie może wiązać się z podwyżką wynagrodzenia. Może to być awans na wyższe stanowisko, przejęcie dodatkowych obowiązków lub przeniesienie na stanowisko z wyższym przedziałem wynagrodzenia.
- Długość zatrudnienia: Niektóre firmy zapewniają podwyżki wynagrodzenia w zależności od długości zatrudnienia, takie jak roczna podwyżka za każdy rok pracy.
Wskazówki dotyczące negocjowania podwyżki
Negocjowanie podwyżki może być onieśmielające, ale jest to ważna umiejętność, którą należy rozwijać, aby bronić swojej wartości i osiągać cele finansowe. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci wynegocjować podwyżkę:
- Badania: Zanim przystąpisz do negocjacji, zapoznaj się ze standardami branżowymi i średnim zakresem wynagrodzeń dla Twojego stanowiska i poziomu doświadczenia. Pomoże Ci to zrozumieć, jakie wynagrodzenie należy Ci się i o co można prosić.
- Znaj swoją wartość: bądź przygotowany do omówienia swojego wkładu w firmę, w tym konkretnych osiągnięć i sukcesów. Podkreśl, w jaki sposób Twoja praca przyczyniła się do osiągnięcia celów i wyników firmy.
- Przećwicz: przećwicz swoją prezentację z wyprzedzeniem, abyś mógł mówić z przekonaniem i jasno o swoich osiągnięciach i wartości, jaką wnosisz do firmy.
- Weź pod uwagę wyczucie czasu: wyczucie czasu może być ważne podczas negocjowania podwyżki. Rozważ zaplanowanie rozmowy po udanym projekcie lub innym osiągnięciu lub przed ustaleniem rocznego budżetu.
- Bądź pewny siebie, ale nie konfrontacyjny: podchodź do negocjacji z pewnością siebie i pozytywnym nastawieniem, ale unikaj konfrontacji lub agresji. Pamiętaj, że prosisz o podwyżkę, a nie jej żądasz.
- Bądź elastyczny: rozważ inne formy wynagrodzenia, takie jak wydłużony urlop, elastyczne warunki pracy lub możliwości rozwoju zawodowego.
- Miej plan awaryjny: bądź przygotowany na omówienie alternatywnych rozwiązań, jeśli Twój pracodawca nie jest w stanie zapewnić podwyżki. Może to obejmować omówienie harmonogramu przyszłej podwyżki wynagrodzenia lub poproszenie o dodatkowe obowiązki, które mogą doprowadzić do awansu lub podwyżki wynagrodzenia w przyszłości.
Pamiętaj, że negocjowanie podwyżki to umiejętność, która wymaga praktyki. Nawet jeśli nie otrzymasz dokładnie takiej podwyżki, na jaką liczyłeś, proces ten może pomóc ci rozwinąć pewność siebie i asertywność w obronie swojej wartości.
Procent podwyżki wynagrodzenia według branży
Procent podwyżki może się różnić w zależności od branży, polityki firmy i indywidualnych wyników. Biorąc to pod uwagę, oto kilka ogólnych wskazówek dotyczących procentowych podwyżek płac w poszczególnych branżach:
- Opieka zdrowotna: Branża opieki zdrowotnej odnotowała jedne z największych podwyżek w ostatnich latach, ze średnimi rocznymi podwyżkami wynoszącymi od 3% do 5%.
- Technologia: Branża technologiczna znana jest z oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń, a średnie roczne podwyżki wahają się od 2% do 6%.
- Finanse: Procent podwyżek płac w branży finansowej różni się znacznie w zależności od konkretnego stanowiska i poziomu doświadczenia, ale średnie roczne podwyżki zazwyczaj wahają się od 2% do 4%.
- Edukacja: Procent podwyżek płac w branży edukacyjnej jest często powiązany ze związkami zawodowymi nauczycieli i układami zbiorowymi pracy. Średnio nauczyciele mogą spodziewać się rocznych podwyżek w wysokości od 1% do 3%.
- Handel detaliczny i hotelarstwo: Procent podwyżek płac w branży detalicznej i hotelarskiej jest zwykle niższy niż w innych branżach, a średnie roczne podwyżki wahają się od 1% do 2%.
Należy pamiętać, że są to tylko ogólne wytyczne, a otrzymany procent podwyżki może zależeć od wielu czynników, w tym indywidualnych wyników, zasad firmy i ogólnego stanu gospodarki. Zawsze dobrze jest przeprowadzić badania i porozmawiać z pracodawcą, aby zrozumieć jego politykę i oczekiwania dotyczące podwyżek płac.
