वेतन वृद्धि की गणना कैसे करें?
अपने वेतन वृद्धि की गणना करने के लिए आप यहां दिए गए चरणों का पालन कर सकते हैं:
- अपना वर्तमान वेतन या प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। यह वह राशि होनी चाहिए जो आप वर्तमान में किसी भी संभावित वेतन वृद्धि से पहले अर्जित कर रहे हैं।
- आपको प्राप्त होने वाले वेतन वृद्धि के प्रतिशत पर निर्णय लें। यह आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक निश्चित प्रतिशत हो सकता है या वेतन वार्ता के दौरान तय किया जा सकता है।
- अपने वर्तमान वेतन या प्रति घंटा की दर को प्रतिशत वृद्धि से गुणा करके वेतन वृद्धि राशि की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में प्रति वर्ष $50,000 कमाते हैं और आप 5% वेतन वृद्धि प्राप्त कर रहे हैं, तो आपका नया वेतन $52,500 [[ ($50,000 x 1.05)]] होगा।
- यदि आप लाभ या अन्य गैर-वेतन मुआवजा प्राप्त करते हैं, तो विचार करें कि वेतन वृद्धि उन लाभों को कैसे प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ लाभों की गणना आपके वेतन के प्रतिशत के आधार पर की जा सकती है, इसलिए वेतन वृद्धि उन लाभों के मूल्य में वृद्धि कर सकती है।
किसी भी कर या अन्य कटौतियों को ध्यान में रखना याद रखें जो आपके पेचेक से निकाले जा सकते हैं, क्योंकि यह आपके टेक-होम पे को प्रभावित करेगा। इसके अलावा, ध्यान रखें कि कुछ नियोक्ताओं के पास वेतन वृद्धि के संबंध में नीतियां हो सकती हैं, जैसे प्रतिशत वृद्धि पर कैप या वेतन वृद्धि पात्रता के लिए विशिष्ट समय-सीमा।
आप वेतन वृद्धि की उम्मीद कब कर सकते हैं?
वेतन वृद्धि का समय और आवृत्ति कंपनी और उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकती है। कुछ कंपनियों के पास वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए एक निर्धारित कार्यक्रम होता है, जबकि अन्य प्रदर्शन या अन्य कारकों के आधार पर वेतन वृद्धि प्रदान कर सकते हैं। यहां कुछ कारक हैं जो प्रभावित कर सकते हैं जब आप वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं:
- प्रदर्शन समीक्षा: कई कंपनियां वेतन वृद्धि को प्रदर्शन समीक्षा से जोड़ती हैं, जो आमतौर पर वार्षिक या अर्ध-वार्षिक आधार पर आयोजित की जाती हैं। यदि आपकी सकारात्मक समीक्षा है और प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा किया है या उससे अधिक किया है, तो आप वेतन वृद्धि के पात्र हो सकते हैं।
- कंपनी की नीतियां: अपनी कंपनी की नीतियों या कर्मचारी पुस्तिका को देखें कि क्या वेतन वृद्धि के लिए दिशानिर्देश हैं, जैसे कि उन्हें कितनी बार प्रदान किया जाता है या वृद्धि कितनी होगी।
- बाजार की स्थिति: कुछ उद्योगों में, वेतन वृद्धि बाजार की स्थितियों से जुड़ी हो सकती है, जैसे किसी विशेष क्षेत्र में श्रमिकों की आपूर्ति और मांग। अगर कर्मचारियों की मांग अधिक है और आपूर्ति कम है, तो कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उच्च वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकती हैं।
- पदोन्नति या नौकरी में परिवर्तन: कंपनी के भीतर एक पदोन्नति या नौकरी में परिवर्तन वेतन वृद्धि के साथ आ सकता है। यह उच्च स्तर के पद पर पदोन्नति हो सकती है, अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेना, या उच्च वेतन सीमा वाली भूमिका में स्थानांतरित करना।
- रोजगार की अवधि: कुछ कंपनियां रोजगार की अवधि के आधार पर वेतन वृद्धि प्रदान करती हैं, जैसे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि।
वेतन वृद्धि पर बातचीत करने के लिए टिप्स
वेतन वृद्धि पर बातचीत करना डराने वाला हो सकता है, लेकिन अपनी योग्यता का समर्थन करने और अपने वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए इसे विकसित करना एक महत्वपूर्ण कौशल है। वेतन वृद्धि पर बातचीत करने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- अनुसंधान: बातचीत में जाने से पहले, उद्योग के मानकों और अपनी स्थिति और अनुभव के स्तर के लिए औसत वेतन सीमा पर शोध करें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपको क्या भुगतान किया जाना चाहिए और क्या मांगना उचित है।
- अपना मूल्य जानें: विशिष्ट उपलब्धियों और सफलताओं सहित कंपनी में अपने योगदानों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। हाइलाइट करें कि आपके काम ने कंपनी के लक्ष्यों और बॉटम लाइन में कैसे योगदान दिया है।
- अभ्यास: समय से पहले अपनी पिच का पूर्वाभ्यास करें, ताकि आप आत्मविश्वास से और स्पष्ट रूप से अपनी उपलब्धियों और कंपनी के लिए लाए गए मूल्य के बारे में बात कर सकें।
- समय पर विचार करें: वेतन वृद्धि पर बातचीत करते समय समय महत्वपूर्ण हो सकता है। एक सफल परियोजना या अन्य उपलब्धि के बाद या वार्षिक बजट निर्धारित होने से पहले बातचीत को शेड्यूल करने पर विचार करें।
- आश्वस्त रहें, लेकिन टकराव नहीं: आत्मविश्वास और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ बातचीत करें, लेकिन टकराव या आक्रामक होने से बचें। याद रखें, आप तनख्वाह बढ़ाने की मांग कर रहे हैं, मांग नहीं कर रहे हैं।
- लचीला बनें: मुआवजे के अन्य रूपों पर विचार करें, जैसे छुट्टी का समय बढ़ाना, लचीली कार्य व्यवस्था, या व्यावसायिक विकास के अवसर।
- एक बैकअप योजना रखें: यदि आपका नियोक्ता वेतन वृद्धि प्रदान करने में असमर्थ है तो वैकल्पिक समाधानों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। इसमें भविष्य में वेतन वृद्धि के लिए समय-सीमा पर चर्चा करना या अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए पूछना शामिल हो सकता है जिससे भविष्य में पदोन्नति या वेतन वृद्धि हो सकती है।
याद रखें, वेतन वृद्धि पर बातचीत करना एक ऐसा कौशल है जिसके लिए अभ्यास की आवश्यकता होती है। यहां तक कि अगर आपको वह सटीक वृद्धि नहीं मिलती है जिसकी आप उम्मीद कर रहे थे, तो यह प्रक्रिया आपके लायक होने की वकालत करने में आत्मविश्वास और मुखरता विकसित करने में आपकी मदद कर सकती है।
उद्योग द्वारा वेतन वृद्धि का प्रतिशत
वेतन वृद्धि का प्रतिशत उद्योग, कंपनी की नीतियों और व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर भिन्न हो सकता है। यह कहा जा रहा है, यहाँ उद्योग द्वारा वेतन वृद्धि प्रतिशत पर कुछ सामान्य दिशानिर्देश दिए गए हैं:
- स्वास्थ्य सेवा: स्वास्थ्य सेवा उद्योग ने हाल के वर्षों में सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखी है, जिसमें औसत वार्षिक वृद्धि 3% से 5% तक है।
- प्रौद्योगिकी: प्रौद्योगिकी उद्योग प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश के लिए जाना जाता है, जिसमें औसत वार्षिक वृद्धि 2% से 6% तक होती है।
- वित्त: वित्त उद्योग में वेतन वृद्धि का प्रतिशत विशिष्ट नौकरी और अनुभव के स्तर के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होता है, लेकिन औसत वार्षिक वृद्धि आमतौर पर 2% से 4% तक होती है।
- शिक्षा: शिक्षा उद्योग में वेतन वृद्धि का प्रतिशत अक्सर शिक्षक संघों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से जुड़ा होता है। औसतन, शिक्षक 1% से 3% तक की वार्षिक वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।
- खुदरा और आतिथ्य: खुदरा और आतिथ्य उद्योगों में वेतन वृद्धि का प्रतिशत आम तौर पर अन्य उद्योगों की तुलना में कम होता है, जिसमें औसत वार्षिक वृद्धि 1% से 2% तक होती है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ये केवल सामान्य दिशानिर्देश हैं, और आपको मिलने वाला वेतन वृद्धि प्रतिशत आपके व्यक्तिगत प्रदर्शन, कंपनी की नीतियों और अर्थव्यवस्था की समग्र स्थिति सहित कई कारकों पर निर्भर हो सकता है। वेतन वृद्धि से संबंधित नीतियों और अपेक्षाओं को समझने के लिए अपना शोध करना और अपने नियोक्ता से बात करना हमेशा एक अच्छा विचार है।
