ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਇੱਥੇ ਉਹ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ $50,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 5% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ $52,500 ($50,000 x 1.05) ਹੋਵੇਗੀ।
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਜਾਂ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚੋਂ ਲਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਕੈਪਸ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕਦੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਅਰਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ: ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਾਧਾ ਕਿੰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਬਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ: ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ। ਜੇਕਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ: ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ।
ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਖੋਜ: ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਖੋਜ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮੰਗਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ।
- ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਜਾਣੋ: ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ। ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ।
- ਅਭਿਆਸ: ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਪਿੱਚ ਦੀ ਰੀਹਰਸਲ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਏ ਗਏ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕੋ।
- ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ: ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਫਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਸੈੱਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
- ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ: ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਪਰ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ।
- ਲਚਕਦਾਰ ਬਣੋ: ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਵਧਿਆ ਸਮਾਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ।
- ਇੱਕ ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਕਲਪਕ ਹੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ
ਉਦਯੋਗ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ:
- ਹੈਲਥਕੇਅਰ: ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 3% ਤੋਂ 5% ਤੱਕ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇਖੇ ਹਨ।
- ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ: ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ 2% ਤੋਂ 6% ਤੱਕ ਦੇ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਵਿੱਤ: ਵਿੱਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2% ਤੋਂ 4% ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਸਿੱਖਿਆ: ਸਿੱਖਿਆ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਕਸਰ ਅਧਿਆਪਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਔਸਤਨ, ਅਧਿਆਪਕ 1% ਤੋਂ 3% ਤੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ: ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ 1% ਤੋਂ 2% ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਥਿਤੀ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
