Kuidas arvutada palgatõusu?
Siin on sammud, mida saate oma palgatõusu arvutamiseks järgida:
- Määrake oma praegune palk või tunnitasu. See peaks olema summa, mida te praegu teenite enne võimalikku palgatõusu.
- Otsustage, millise protsendi palgatõusust saate. See võib olla kindel protsent, mille määrab teie tööandja või lepitakse kokku palgaläbirääkimiste käigus.
- Arvutage palgatõusu summa, korrutades oma praeguse palga või tunnitasu protsenditõusuga. Näiteks kui teenite praegu 50 000 dollarit aastas ja saate 5% palgatõusu, oleks teie uus palk 52 500 $ [[ (50 000 x 1,05) ]].
- Kui saate hüvitisi või muud palgavälist hüvitist, kaaluge, kuidas palgatõus võib neid hüvitisi mõjutada. Näiteks võidakse mõned hüvitised arvutada protsendi alusel teie palgast, nii et palgatõus võib nende hüvitiste väärtust tõsta.
Ärge unustage võtta arvesse kõiki makse või muid mahaarvamisi, mis võidakse teie palgast välja võtta, kuna see mõjutab teie kojuviimise palka. Samuti pidage meeles, et mõned tööandjad võivad kehtestada palgatõusu käsitlevad eeskirjad, näiteks protsendimäärad või palgatõusu saamise konkreetsed tähtajad.
Millal on oodata palgatõusu?
Palga tõstmise ajastus ja sagedus võib olenevalt ettevõttest ja tegevusalast erineda. Mõnel ettevõttel on iga-aastaste palgatõusude jaoks kindel ajakava, samas kui teised võivad palgatõusu teha töötulemuste või muude tegurite alusel. Siin on mõned tegurid, mis võivad mõjutada seda, millal võite oodata palgatõusu:
- Tulemuslikkuse ülevaade: Paljud ettevõtted seovad palgatõusu tulemuslikkuse ülevaatusega, mida tavaliselt tehakse kord aastas või poolaastas. Kui teie hinnang on positiivne ja olete täitnud või ületanud tulemuslikkuse ootusi, võib teil olla õigus palgatõusule.
- Ettevõtte eeskirjad: kontrollige oma ettevõtte poliitikat või töötajate käsiraamatut, et näha, kas palgatõusuks on juhiseid, näiteks kui sageli neid tehakse või kui suur on palgatõus.
- Turutingimused: mõnes tööstusharus võivad palgatõusud olla seotud turutingimustega, näiteks konkreetse valdkonna töötajate pakkumise ja nõudlusega. Kui nõudlus töötajate järele on suur ja pakkumine väike, võivad ettevõtted pakkuda töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks kõrgemat palgatõusu.
- Edutamine või töökoha vahetus: edutamine või töökoha vahetus ettevõttes võib kaasneda palgatõusuga. See võib olla edutamine kõrgemale ametikohale, täiendavate kohustuste võtmine või üleminek kõrgema palgavahemikuga ametikohale.
- Töötamise pikkus: mõned ettevõtted tõstavad palka vastavalt tööstaažile, näiteks iga teenistusaasta kohta.
Näpunäiteid palgatõusu üle läbirääkimiste pidamiseks
Palgatõusu üle läbirääkimised võivad olla hirmutavad, kuid see on oluline oskus, mida tuleb arendada, et kaitsta oma väärtust ja saavutada oma rahalised eesmärgid. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil palgatõusu üle läbi rääkida:
- Uurimine: enne läbirääkimistesse asumist uurige valdkonna standardeid ning oma ametikoha ja kogemuste taseme keskmist palgavahemikku. See aitab teil mõista, mida peaksite maksma ja mida on mõistlik küsida.
- Teadke oma väärtust: olge valmis arutama oma panust ettevõttesse, sealhulgas konkreetseid saavutusi ja kordaminekuid. Tõstke esile, kuidas teie töö on aidanud kaasa ettevõtte eesmärkide saavutamisele ja tulemustele.
- Harjutamine: harjutage oma esitlust enne tähtaega, et saaksite enesekindlalt ja selgelt rääkida oma saavutustest ja ettevõttele pakutavast väärtusest.
- Kaaluge ajastust: palgatõusu läbirääkimistel võib ajastus olla oluline. Kaaluge vestluse ajastamist pärast edukat projekti või muud saavutust või enne aastaeelarve koostamist.
- Olge enesekindel, kuid mitte vastanduv: lähenege läbirääkimistele enesekindlalt ja positiivselt, kuid vältige vastandumist või agressiivset suhtumist. Pidage meeles, et te taotlete palgatõusu, mitte ei nõua seda.
- Olge paindlik: kaaluge muid hüvitise vorme, näiteks puhkuseaja pikendamist, paindlikku töökorraldust või ametialase arengu võimalusi.
- Tehke varuplaan: olge valmis arutama alternatiivseid lahendusi, kui teie tööandja ei saa palka tõsta. See võib hõlmata tulevase palgatõusu ajakava arutamist või täiendavate kohustuste küsimist, mis võivad tulevikus kaasa tuua edutamise või palgatõusu.
Pidage meeles, et palgatõusu üle läbirääkimised on oskus, mis nõuab harjutamist. Isegi kui te ei saa täpset palgatõusu, mida lootsite, võib see protsess aidata teil arendada enesekindlust ja enesekehtestamist oma väärtuse eest seismisel.
Palgatõusu protsent tegevusalade lõikes
Palgatõusu protsent võib varieeruda sõltuvalt valdkonnast, ettevõtte poliitikast ja individuaalsetest tulemustest. Sellegipoolest on siin mõned üldised juhised palgatõusu protsentide kohta tööstusharude lõikes:
- Tervishoid: Tervishoiutööstuses on viimastel aastatel toimunud mõned suurimad palgatõusud, kusjuures keskmine aastane tõus on vahemikus 3% kuni 5%.
- Tehnoloogia: Tehnoloogiatööstus on tuntud konkurentsivõimelise palga pakkumise poolest, mille keskmine aastane tõus on 2–6%.
- Rahandus: palgatõusu protsendid finantssektoris varieeruvad olenevalt konkreetsest töökohast ja kogemuste tasemest, kuid keskmine aastane tõus jääb tavaliselt vahemikku 2% kuni 4%.
- Haridus: palgatõusu protsendid haridussektoris on sageli seotud õpetajate ametiühingute ja kollektiivlepingutega. Keskmiselt võivad õpetajad oodata iga-aastast palgatõusu 1–3%.
- Jaemüük ja hotellindus: jaemüügi- ja hotellindussektori palgatõusu protsendid on tavaliselt madalamad kui teistes tööstusharudes, kusjuures keskmine aastane tõus jääb vahemikku 1–2%.
Oluline on meeles pidada, et need on vaid üldised juhised ja saadav palgatõusu protsent võib sõltuda erinevatest teguritest, sealhulgas teie individuaalsetest tulemustest, ettevõtte poliitikast ja üldisest majandusseisust. Alati on hea mõte uurida ja rääkida oma tööandjaga, et mõista nende poliitikat ja ootusi seoses palgatõusuga.
