Com calcular un augment de sou?
Aquests són els passos que podeu seguir per calcular l'augment de sou:
- Determineu el vostre sou o tarifa horària actual. Aquesta hauria de ser la quantitat que està guanyant actualment abans de qualsevol augment potencial de sou.
- Decidiu el percentatge de l'augment de sou que rebreu. Aquest pot ser un percentatge fix determinat pel vostre empresari o negociat durant una negociació salarial.
- Calcula l'import de l'augment de sou multiplicant el teu salari o tarifa horària actual per l'augment percentual. Per exemple, si actualment guanyeu 50.000 dòlars anuals i rebeu un augment de sou del 5%, el vostre nou sou seria de 52.500 $ (50.000 $ x 1,05) .
- Si rebeu beneficis o una altra compensació no salarial, tingueu en compte com l'augment de sou pot afectar aquests beneficis. Per exemple, alguns beneficis es poden calcular en funció d'un percentatge del vostre sou, de manera que un augment de sou pot augmentar el valor d'aquests beneficis.
Recordeu que heu de tenir en compte els impostos o altres deduccions que es puguin treure del vostre xec de sou, ja que això afectarà el vostre sou endut. A més, tingueu en compte que alguns empresaris poden tenir polítiques establertes pel que fa als augments de sou, com ara límits d'augments percentuals o terminis específics per a l'elegibilitat per augmentar el sou.
Quan pots esperar un augment de sou?
El moment i la freqüència dels augments salarials poden variar segons l'empresa i la indústria. Algunes empreses tenen un calendari establert per als augments salarials anuals, mentre que altres poden oferir augments salarials en funció del rendiment o d'altres factors. A continuació, es mostren alguns factors que poden afectar quan podeu esperar un augment de sou:
- Revisió del rendiment: moltes empreses vinculen els augments de sou a les revisions del rendiment, que normalment es fan anualment o semestralment. Si teniu una revisió positiva i heu complert o superat les expectatives de rendiment, és possible que tingueu dret a un augment de sou.
- Polítiques de l'empresa: consulteu les polítiques de la vostra empresa o el manual de l'empleat per veure si hi ha directrius per als augments salarials, com ara amb quina freqüència es proporcionen o quant serà l'augment.
- Condicions del mercat: en algunes indústries, els augments salarials poden estar lligats a les condicions del mercat, com ara l'oferta i la demanda de treballadors en un camp determinat. Si la demanda de treballadors és alta i l'oferta és baixa, les empreses poden oferir augments salarials més elevats per atraure i retenir els empleats.
- Ascens o canvi de feina: un ascens o canvi de feina dins de l'empresa pot comportar un augment de sou. Això podria ser una promoció a una posició de nivell superior, assumir responsabilitats addicionals o transferir-se a una funció amb un rang salarial més alt.
- Durada de l'ocupació: algunes empreses ofereixen augments salarials en funció de la durada de l'ocupació, com ara un augment anual per cada any de servei.
Consells per negociar un augment de sou
Negociar un augment de sou pot ser intimidatori, però és una habilitat important per desenvolupar per defensar el vostre valor i assolir els vostres objectius financers. Aquests són alguns consells per ajudar-vos a negociar un augment de sou:
- Investigació: abans d'entrar a la negociació, investigueu els estàndards de la indústria i el rang salarial mitjà per a la vostra posició i nivell d'experiència. Això us ajudarà a entendre què hauríeu de pagar i què és raonable demanar.
- Coneix el teu valor: estigues preparat per parlar de les teves contribucions a l'empresa, inclosos els èxits i èxits específics. Destaqueu com el vostre treball ha contribuït als objectius i als resultats de l'empresa.
- Pràctica: assaja el teu discurs abans d'hora, de manera que puguis parlar amb confiança i claredat sobre els teus èxits i el valor que aportes a l'empresa.
- Considereu el temps: el temps pot ser important quan es negocia un augment de sou. Penseu en programar la conversa després d'un projecte reeixit o un altre assoliment, o abans que s'estableixi el pressupost anual.
- Tenir confiança, però no confrontar-se: Enfoca la negociació amb confiança i una actitud positiva, però evita ser confrontant o agressiu. Recordeu que esteu demanant un augment de sou, no exigint-ne un.
- Sigueu flexibles: considereu altres formes de compensació, com ara un augment del temps de vacances, acords laborals flexibles o oportunitats de desenvolupament professional.
- Teniu un pla de seguretat: estigueu preparat per discutir solucions alternatives si el vostre empresari no pot oferir un augment de sou. Això podria incloure discutir un calendari per a un futur augment de sou o demanar responsabilitats addicionals que podrien comportar una promoció o un augment salarial en el futur.
Recordeu que negociar un augment de sou és una habilitat que requereix pràctica. Fins i tot si no rebeu l'augment exacte que esperàveu, el procés us pot ajudar a desenvolupar confiança i assertivitat a l'hora de defensar el vostre valor.
Percentatge d'augment salarial per sector
El percentatge d'augment salarial pot variar segons el sector, les polítiques de l'empresa i el rendiment individual. Dit això, aquí hi ha algunes directrius generals sobre percentatges d'augment salarial per indústria:
- Sanitat: el sector sanitari ha vist alguns dels augments salarials més grans dels darrers anys, amb augments anuals mitjans que oscil·len entre el 3% i el 5%.
- Tecnologia: la indústria tecnològica és coneguda per oferir salaris competitius, amb increments anuals mitjans que oscil·len entre el 2% i el 6%.
- Finances: els percentatges d'augment salarial a la indústria financera varien àmpliament depenent del treball específic i el nivell d'experiència, però els augments anuals mitjans solen oscil·lar entre el 2% i el 4%.
- Educació: els percentatges d'augment salarial a la indústria educativa sovint estan lligats als sindicats de professors i als convenis col·lectius. De mitjana, els professors poden esperar augments anuals que oscil·len entre l'1% i el 3%.
- Comerç al detall i hostaleria: els percentatges d'augment salarial a les indústries del comerç minorista i de l'hostaleria solen ser més baixos que en altres indústries, amb augments anuals mitjans que oscil·len entre l'1% i el 2%.
És important recordar que aquestes són només directrius generals, i el percentatge d'augment salarial que rebeu pot dependre de diversos factors, com ara el vostre rendiment individual, les polítiques de l'empresa i l'estat general de l'economia. Sempre és una bona idea investigar i parlar amb el vostre empresari per entendre les seves polítiques i expectatives sobre els augments salarials.
