מחשבון העלאת שכר

כיצד לחשב תוספת שכר?

להלן השלבים שתוכל לבצע כדי לחשב את העלאת השכר שלך:

1. קבע את השכר הנוכחי או התעריף השעתי שלך. זה צריך להיות הסכום שאתה מרוויח כרגע לפני כל עליית שכר פוטנציאלית.
2. החליטו על אחוז העלאה בשכר שתקבלו. זה יכול להיות אחוז קבוע שנקבע על ידי המעסיק שלך או שנקבע במהלך משא ומתן על שכר.
3. חשב את סכום העלאת השכר על ידי הכפלת המשכורת הנוכחית או התעריף השעתי באחוז העלייה. לדוגמה, אם אתה מרוויח כרגע $50,000 לשנה ואתה מקבל העלאה של 5% בשכר, המשכורת החדשה שלך תהיה $52,500 ($50,000 x 1.05) .
4. אם אתה מקבל הטבות או פיצוי אחר שאינו שכר, שקול כיצד העלאת השכר עשויה להשפיע על ההטבות הללו. לדוגמה, כמה הטבות עשויות להיות מחושבות על סמך אחוז מהשכר שלך, כך שהעלאת שכר עשויה להעלות את ערך ההטבות הללו.

זכור לקחת בחשבון כל מיסים או ניכויים אחרים שעלולים להילקח מתלוש המשכורת שלך, מכיוון שהדבר ישפיע על שכר החזרה שלך. כמו כן, זכור כי לחלק מהמעסיקים עשויות להיות מדיניות לגבי העלאות שכר, כגון מגבלות על העלאת אחוזים או לוחות זמנים ספציפיים לזכאות להעלאת שכר.

מתי אפשר לצפות להעלאה בשכר?

העיתוי ותדירות העלאות השכר עשויים להשתנות בהתאם לחברה ולתעשייה. לחברות מסוימות יש לוח זמנים מוגדר להעלאות שכר שנתיות, בעוד שאחרות עשויות לספק העלאות שכר על סמך ביצועים או גורמים אחרים. הנה כמה גורמים שיכולים להשפיע על מתי אתה יכול לצפות להעלאת שכר:

• סקירת ביצועים: חברות רבות מקשרות את העלאות השכר לסקירות ביצועים, שנערכות בדרך כלל על בסיס שנתי או חצי שנתי. אם יש לך ביקורת חיובית ועמדת בציפיות הביצועים או חרגת מהן, ייתכן שאתה זכאי להעלאה בשכר.
• מדיניות החברה: עיין במדיניות החברה שלך או במדריך לעובדים כדי לראות אם ישנן הנחיות להעלאות שכר, כגון התדירות שבה הן ניתנות או כמה תהיה העלאה.
• תנאי שוק: בתעשיות מסוימות, העלאות שכר עשויות להיות קשורות לתנאי השוק, כגון היצע וביקוש לעובדים בתחום מסוים. אם הביקוש לעובדים גבוה וההיצע נמוך, חברות עשויות להציע העלאות שכר גבוהות יותר כדי למשוך ולשמר עובדים.
• קידום או שינוי עבודה: קידום או שינוי בעבודה בתוך החברה עשויים לבוא עם העלאה בשכר. זה יכול להיות קידום לתפקיד ברמה גבוהה יותר, לקיחת אחריות נוספת או מעבר לתפקיד עם טווח שכר גבוה יותר.
• משך העסקה: חברות מסוימות מספקות תוספות שכר על בסיס משך ההעסקה, כגון עלייה שנתית עבור כל שנת שירות.

טיפים למשא ומתן על העלאת שכר

משא ומתן על העלאת שכר יכול להיות מאיים, אך זוהי מיומנות חשובה לפתח על מנת לתמוך בערכם ולהשיג את המטרות הפיננסיות שלכם. הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לנהל משא ומתן על העלאת שכר:

1. מחקר: לפני שאתם נכנסים למשא ומתן, חקרו את הסטנדרטים בתעשייה ואת טווח השכר הממוצע לתפקיד ולרמת הניסיון שלכם. זה יעזור לך להבין מה צריך לשלם לך ומה סביר לבקש.
2. דע את הערך שלך: היה מוכן לדון בתרומות שלך לחברה, כולל הישגים והצלחות ספציפיות. הדגש כיצד עבודתך תרמה ליעדי החברה ולשורה התחתונה.
3. תרגול: חזרו על המגרש שלכם מבעוד מועד, כדי שתוכלו לדבר בביטחון וברור על ההישגים שלכם ועל הערך שאתם מביאים לחברה.
4. שקול תזמון: העיתוי יכול להיות חשוב בעת משא ומתן על העלאת שכר. שקול לתזמן את השיחה לאחר פרויקט מוצלח או הישג אחר, או לפני קביעת התקציב השנתי.
5. היו בטוחים בעצמם, אך לא מתעמתים: גשו למשא ומתן בביטחון ובגישה חיובית, אך הימנע מלהיות עימות או תוקפני. זכור, אתה מבקש העלאה בשכר, לא דורש.
6. היו גמישים: שקול צורות אחרות של פיצויים, כגון זמן חופשה מוגדל, סידורי עבודה גמישים או הזדמנויות להתפתחות מקצועית.
7. יש תוכנית גיבוי: היו מוכנים לדון בפתרונות חלופיים אם המעסיק שלכם אינו מסוגל לספק העלאה בשכר. זה יכול לכלול דיון על לוח זמנים להעלאת שכר עתידית או בקשת אחריות נוספת שעלולה להוביל לקידום או להעלאת שכר בעתיד.

זכרו, משא ומתן על העלאת שכר היא מיומנות שדורשת תרגול. גם אם לא תקבל את ההעלאה המדויקת לה קיווית, התהליך יכול לעזור לך לפתח ביטחון ואסרטיביות בקידום הערך שלך.

אחוז העלאת שכר לפי ענף

אחוז העלאת השכר יכול להשתנות בהתאם לענף, למדיניות החברה ולביצועים האישיים. עם זאת, הנה כמה קווים מנחים כלליים לגבי אחוזי העלאת שכר לפי ענף:

• שירותי בריאות: תעשיית הבריאות ראתה כמה מהעלאות השכר הגדולות ביותר בשנים האחרונות, עם העלאות שנתיות ממוצעות שנעות בין 3% ל-5%.
• טכנולוגיה: תעשיית הטכנולוגיה ידועה בכך שהיא מציעה משכורות תחרותיות, עם העלאות שנתיות ממוצעות שנעות בין 2% ל-6%.
• פיננסים: אחוזי העלאת השכר בענף הפיננסים משתנים מאוד בהתאם לרמת העבודה והניסיון הספציפית, אך העלאות שנתיות ממוצעות נעות בדרך כלל בין 2% ל-4%.
• השכלה: אחוזי העלאת שכר בענף החינוך קשורים לרוב לאיגודי מורים ולהסכמים קיבוציים. בממוצע, מורים יכולים לצפות להעלאות שנתיות שנעות בין 1% ל-3%.
• קמעונאות ואירוח: אחוזי העלאת השכר בענפי הקמעונאות והאירוח נמוכים בדרך כלל מאשר בענפים אחרים, עם העלאות שנתיות ממוצעות שנעות בין 1% ל-2%.

חשוב לזכור שאלו רק הנחיות כלליות, ואחוז העלאת השכר שתקבל יכול להיות תלוי במגוון גורמים, כולל הביצועים האישיים שלך, מדיניות החברה והמצב הכללי של הכלכלה. זה תמיד רעיון טוב לעשות את המחקר שלך ולדבר עם המעסיק שלך כדי להבין את המדיניות והציפיות שלהם לגבי העלאות שכר.