Wie berechnet man eine Gehaltserhöhung?
Hier sind die Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Gehaltserhöhung zu berechnen:
- Ermitteln Sie Ihr aktuelles Gehalt oder Ihren Stundensatz. Dies sollte der Betrag sein, den Sie derzeit vor einer möglichen Gehaltserhöhung verdienen.
- Entscheiden Sie über den Prozentsatz der Gehaltserhöhung, den Sie erhalten. Dies kann ein fester Prozentsatz sein, der von Ihrem Arbeitgeber festgelegt oder während einer Gehaltsverhandlung ausgehandelt wird.
- Berechnen Sie den Betrag der Gehaltserhöhung, indem Sie Ihr aktuelles Gehalt oder Ihren Stundensatz mit der prozentualen Erhöhung multiplizieren. Wenn Sie beispielsweise derzeit 50.000 USD pro Jahr verdienen und eine Gehaltserhöhung von 5 % erhalten, beträgt Ihr neues Gehalt 52.500 USD [[ (50.000 USD x 1,05) ]].
- Wenn Sie Leistungen oder andere gehaltsunabhängige Vergütungen erhalten, überlegen Sie, wie sich die Gehaltserhöhung auf diese Leistungen auswirken kann. Beispielsweise können einige Leistungen auf der Grundlage eines Prozentsatzes Ihres Gehalts berechnet werden, sodass eine Gehaltserhöhung den Wert dieser Leistungen erhöhen kann.
Denken Sie daran, alle Steuern oder anderen Abzüge zu berücksichtigen, die von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden können, da sich dies auf Ihre Nettovergütung auswirkt. Denken Sie auch daran, dass einige Arbeitgeber möglicherweise Richtlinien zu Gehaltserhöhungen haben, z. B. Obergrenzen für prozentuale Erhöhungen oder bestimmte Fristen für die Berechtigung zu Gehaltserhöhungen.
Wann können Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen?
Der Zeitpunkt und die Häufigkeit von Gehaltserhöhungen können je nach Unternehmen und Branche variieren. Einige Unternehmen haben einen festgelegten Zeitplan für jährliche Gehaltserhöhungen, während andere Gehaltserhöhungen basierend auf der Leistung oder anderen Faktoren anbieten können. Hier sind einige Faktoren, die sich darauf auswirken können, wann Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen können:
- Leistungsbeurteilung: Viele Unternehmen knüpfen Gehaltserhöhungen an Leistungsbeurteilungen, die in der Regel jährlich oder halbjährlich durchgeführt werden. Wenn Sie eine positive Bewertung haben und die Leistungserwartungen erfüllt oder übertroffen haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung.
- Unternehmensrichtlinien: Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens oder das Mitarbeiterhandbuch, um festzustellen, ob es Richtlinien für Gehaltserhöhungen gibt, z. B. wie oft sie gewährt werden oder wie hoch die Erhöhung sein wird.
- Marktbedingungen: In einigen Branchen können Gehaltserhöhungen an Marktbedingungen gebunden sein, z. B. Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften in einem bestimmten Bereich. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch und das Angebot gering ist, können Unternehmen höhere Gehaltserhöhungen anbieten, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
- Beförderung oder Stellenwechsel: Eine Beförderung oder ein Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens kann mit einer Gehaltserhöhung einhergehen. Dies kann eine Beförderung in eine höhere Position, die Übernahme zusätzlicher Verantwortung oder der Wechsel in eine Position mit einer höheren Gehaltsspanne sein.
- Beschäftigungsdauer: Einige Unternehmen bieten Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer an, z. B. eine jährliche Erhöhung für jedes Dienstjahr.
Tipps zum Aushandeln einer Gehaltserhöhung
Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung kann einschüchternd sein, aber es ist eine wichtige Fähigkeit, diese Fähigkeit zu entwickeln, um für Ihren Wert einzutreten und Ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen beim Aushandeln einer Gehaltserhöhung helfen:
- Recherchieren: Bevor Sie in die Verhandlung einsteigen, recherchieren Sie Branchenstandards und die durchschnittliche Gehaltsspanne für Ihre Position und Ihr Erfahrungsniveau. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Sie bezahlt werden sollten und was angemessen zu verlangen ist.
- Kennen Sie Ihren Wert: Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Beiträge zum Unternehmen zu besprechen, einschließlich bestimmter Leistungen und Erfolge. Heben Sie hervor, wie Ihre Arbeit zu den Zielen und dem Gewinn des Unternehmens beigetragen hat.
- Üben: Üben Sie Ihren Pitch im Voraus, damit Sie selbstbewusst und klar über Ihre Leistungen und den Wert sprechen können, den Sie dem Unternehmen bringen.
- Berücksichtigen Sie das Timing: Das Timing kann beim Aushandeln einer Gehaltserhöhung wichtig sein. Erwägen Sie, das Gespräch nach einem erfolgreichen Projekt oder einer anderen Leistung oder vor der Festlegung des Jahresbudgets zu planen.
- Seien Sie selbstbewusst, aber nicht konfrontativ: Gehen Sie die Verhandlung mit Selbstvertrauen und einer positiven Einstellung an, aber vermeiden Sie es, konfrontativ oder aggressiv zu sein. Denken Sie daran, Sie bitten um eine Gehaltserhöhung, nicht um eine.
- Seien Sie flexibel: Erwägen Sie andere Formen der Vergütung, wie z. B. mehr Urlaub, flexible Arbeitsregelungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Haben Sie einen Ersatzplan: Seien Sie darauf vorbereitet, alternative Lösungen zu besprechen, wenn Ihr Arbeitgeber keine Gehaltserhöhung anbieten kann. Dies könnte die Erörterung eines Zeitplans für eine zukünftige Gehaltserhöhung oder die Bitte um zusätzliche Verantwortlichkeiten umfassen, die zu einer Beförderung oder Gehaltserhöhung in der Zukunft führen könnten.
Denken Sie daran, dass das Aushandeln einer Gehaltserhöhung eine Fähigkeit ist, die Übung erfordert. Selbst wenn Sie nicht genau die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie sich erhofft haben, kann Ihnen der Prozess helfen, Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen zu entwickeln, wenn Sie für Ihren Wert eintreten.
Prozentsatz der Gehaltserhöhung nach Branche
Der Prozentsatz einer Gehaltserhöhung kann je nach Branche, Unternehmensrichtlinien und individueller Leistung variieren. Davon abgesehen, hier sind einige allgemeine Richtlinien zu prozentualen Gehaltserhöhungen nach Branche:
- Gesundheitswesen: Die Gesundheitsbranche hat in den letzten Jahren einige der größten Gehaltserhöhungen erlebt, mit durchschnittlichen jährlichen Erhöhungen zwischen 3 % und 5 %.
- Technologie: Die Technologiebranche ist dafür bekannt, dass sie wettbewerbsfähige Gehälter bietet, mit durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhungen zwischen 2 % und 6 %.
- Finanzen: Die prozentualen Gehaltserhöhungen in der Finanzbranche sind je nach Job und Erfahrungsstufe sehr unterschiedlich, aber die durchschnittlichen jährlichen Erhöhungen liegen in der Regel zwischen 2 % und 4 %.
- Bildung: Gehaltserhöhungen in der Bildungsbranche sind oft an Lehrergewerkschaften und Tarifverträge gebunden. Im Durchschnitt können Lehrer mit jährlichen Erhöhungen zwischen 1 % und 3 % rechnen.
- Einzelhandel und Gastgewerbe: Die prozentualen Gehaltserhöhungen im Einzelhandel und Gastgewerbe sind in der Regel niedriger als in anderen Branchen, wobei die durchschnittlichen jährlichen Erhöhungen zwischen 1 % und 2 % liegen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies nur allgemeine Richtlinien sind und die prozentuale Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, von einer Vielzahl von Faktoren abhängen kann, einschließlich Ihrer individuellen Leistung, der Unternehmenspolitik und der allgemeinen Wirtschaftslage. Es ist immer eine gute Idee, sich zu informieren und mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um seine Richtlinien und Erwartungen in Bezug auf Gehaltserhöhungen zu verstehen.
