ಪೇ ರೈಸ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊದಲು ಇದು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬೇಕು.
2. ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
3. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $50,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು 5% ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಬಳ $52,500 ($50,000 x 1.05) ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
4. ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಳೇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಚೆಕ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಾವಧಿಗಳು.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನವು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇತರರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ: ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಟೈ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆ-ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
• ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆಯೇ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
• ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ: ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಇದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ: ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಬೆದರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಸಂಶೋಧನೆ: ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಸಂಶೋಧನಾ ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ. ನಿಮಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಕೇಳಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
3. ಅಭ್ಯಾಸ: ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ತರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
4. ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಧನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
5. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ, ಆದರೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಬೇಡಿ: ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಿ, ಆದರೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಒಂದನ್ನು ಬೇಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
6. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಿ: ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳಂತಹ ಪರಿಹಾರದ ಇತರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
7. ಬ್ಯಾಕಪ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಾತುಕತೆಯು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಖರವಾದ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ದೃಢತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯಮ, ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಆರೋಗ್ಯ: ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಉದ್ಯಮವು ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯು 3% ರಿಂದ 5% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯು 2% ರಿಂದ 6% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಹಣಕಾಸು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಣಕಾಸು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2% ರಿಂದ 4% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಶಿಕ್ಷಣ: ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು 1% ರಿಂದ 3% ವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
• ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ: ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತವೆ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯು 1% ರಿಂದ 2% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಥಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತನಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.