كيف تحسب زيادة الراتب؟
فيما يلي الخطوات التي يمكنك اتباعها لحساب زيادة راتبك:
- حدد راتبك الحالي أو معدل الساعة. يجب أن يكون هذا هو المبلغ الذي تربحه حاليًا قبل أي زيادة محتملة في الراتب.
- حدد النسبة المئوية لزيادة الراتب التي ستتلقاها. قد تكون هذه نسبة مئوية ثابتة يحددها صاحب العمل أو يتم التفاوض عليها خلال مفاوضات الراتب.
- احسب مبلغ زيادة الراتب بضرب راتبك الحالي أو معدل الساعة في النسبة المئوية للزيادة. على سبيل المثال ، إذا كنت تربح حاليًا 50000 دولار سنويًا وتتلقى زيادة في الراتب بنسبة 5٪ ، فسيكون راتبك الجديد 52500 دولارًا (50000 دولار × 1.05).
- إذا كنت تتلقى مزايا أو تعويضات أخرى بخلاف الراتب ، ففكر في كيفية تأثير زيادة الراتب على تلك المزايا. على سبيل المثال ، قد يتم حساب بعض المزايا على أساس نسبة مئوية من راتبك ، لذلك قد تؤدي زيادة الراتب إلى زيادة قيمة تلك المزايا.
تذكر أن تأخذ في الاعتبار أي ضرائب أو خصومات أخرى قد يتم اقتطاعها من راتبك ، لأن هذا سيؤثر على راتبك الذي تحصل عليه. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن بعض أصحاب العمل قد يكون لديهم سياسات مطبقة فيما يتعلق بزيادة الأجور ، مثل الحدود القصوى للزيادات المئوية أو جداول زمنية محددة لأهلية زيادة الرواتب.
متى تتوقع زيادة الراتب؟
يمكن أن يختلف توقيت وتواتر زيادات الأجور حسب الشركة والصناعة. لدى بعض الشركات جدول زمني محدد للزيادات السنوية في الأجور ، بينما قد تقدم شركات أخرى زيادات في الأجور بناءً على الأداء أو عوامل أخرى. فيما يلي بعض العوامل التي يمكن أن تؤثر عندما تتوقع زيادة في الراتب:
- مراجعة الأداء: تربط العديد من الشركات زيادة الأجور بمراجعات الأداء ، والتي يتم إجراؤها عادةً على أساس سنوي أو نصف سنوي. إذا كانت لديك مراجعة إيجابية وتوفيت أو تجاوزت توقعات الأداء ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على زيادة في الراتب.
- سياسات الشركة: راجع سياسات شركتك أو كتيب الموظفين لمعرفة ما إذا كانت هناك إرشادات لزيادة الرواتب ، مثل عدد مرات تقديمها أو مقدار الزيادة.
- ظروف السوق: في بعض الصناعات ، قد تكون الزيادات في الأجور مرتبطة بظروف السوق ، مثل العرض والطلب على العاملين في مجال معين. إذا كان الطلب على العمال مرتفعًا وكان العرض منخفضًا ، فقد تقدم الشركات زيادات أعلى في الأجور لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
- الترقية أو تغيير الوظيفة: قد تأتي الترقية أو تغيير الوظيفة داخل الشركة مصحوبة بزيادة في الراتب. يمكن أن يكون هذا ترقية إلى منصب أعلى ، أو تولي مسؤوليات إضافية ، أو التحويل إلى وظيفة ذات نطاق رواتب أعلى.
- مدة التوظيف: تقدم بعض الشركات زيادات في الأجور بناءً على طول فترة التوظيف ، مثل الزيادة السنوية لكل سنة من سنوات الخدمة.
نصائح للتفاوض بشأن زيادة الراتب
قد يكون التفاوض بشأن زيادة في الراتب أمرًا مخيفًا ، ولكن تطويرها مهارة مهمة للدفاع عن قيمتك وتحقيق أهدافك المالية. فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك في التفاوض بشأن زيادة الراتب:
- البحث: قبل الدخول في المفاوضات ، ابحث عن معايير الصناعة ومتوسط نطاق الراتب لوظيفتك ومستوى خبرتك. سيساعدك هذا على فهم ما يجب أن تحصل عليه وما هو المعقول الذي تطلبه.
- اعرف قيمتك: كن مستعدًا لمناقشة مساهماتك في الشركة ، بما في ذلك الإنجازات والنجاحات المحددة. سلط الضوء على كيفية مساهمة عملك في أهداف الشركة ونتائجها النهائية.
- الممارسة: تدرب على عرضك التقديمي مسبقًا ، حتى تتمكن من التحدث بثقة ووضوح عن إنجازاتك والقيمة التي تحققها للشركة.
- التفكير في التوقيت: يمكن أن يكون التوقيت مهمًا عند التفاوض على زيادة الراتب. ضع في اعتبارك جدولة المحادثة بعد مشروع ناجح أو إنجاز آخر ، أو قبل تعيين الميزانية السنوية.
- كن واثقًا ، ولكن لا تصادمي: تعامل مع المفاوضات بثقة وبنظرة إيجابية ، ولكن تجنب المواجهة أو العدوانية. تذكر أنك تطلب زيادة في الراتب لا تطلب زيادة.
- كن مرنًا: ضع في اعتبارك الأشكال الأخرى للتعويض ، مثل زيادة وقت الإجازة ، أو ترتيبات العمل المرنة ، أو فرص التطوير المهني.
- لديك خطة احتياطية: كن مستعدًا لمناقشة الحلول البديلة إذا كان صاحب العمل الخاص بك غير قادر على توفير زيادة في الراتب. يمكن أن يشمل ذلك مناقشة جدول زمني لزيادة الرواتب في المستقبل أو طلب مسؤوليات إضافية قد تؤدي إلى ترقية أو زيادة في الراتب في المستقبل.
تذكر أن التفاوض بشأن زيادة الراتب مهارة تتطلب الممارسة. حتى إذا لم تحصل على الزيادة الدقيقة التي كنت تأمل فيها ، يمكن أن تساعدك العملية على تنمية الثقة والحزم في الدفاع عن قيمتك.
نسبة زيادة الأجور حسب الصناعة
يمكن أن تختلف النسبة المئوية لزيادة الراتب اعتمادًا على الصناعة وسياسات الشركة والأداء الفردي. ومع ذلك ، إليك بعض الإرشادات العامة حول النسب المئوية لزيادة الأجور حسب الصناعة:
- الرعاية الصحية: شهدت صناعة الرعاية الصحية بعضًا من أكبر الزيادات في الأجور في السنوات الأخيرة ، حيث تراوح متوسط الزيادات السنوية من 3٪ إلى 5٪.
- التكنولوجيا: تشتهر صناعة التكنولوجيا بتقديم رواتب تنافسية ، حيث يتراوح متوسط الزيادات السنوية من 2٪ إلى 6٪.
- التمويل: تختلف النسب المئوية لزيادة الأجور في صناعة التمويل بشكل كبير اعتمادًا على الوظيفة المحددة ومستوى الخبرة ، ولكن متوسط الزيادات السنوية عادة ما يتراوح من 2٪ إلى 4٪.
- التعليم: غالبًا ما ترتبط النسب المئوية لزيادة الرواتب في قطاع التعليم بنقابات المعلمين واتفاقيات المفاوضة الجماعية. في المتوسط ، يمكن للمدرسين توقع زيادات سنوية تتراوح من 1٪ إلى 3٪.
- البيع بالتجزئة والضيافة: عادةً ما تكون النسب المئوية للزيادة في الأجور في قطاعي التجزئة والضيافة أقل منها في الصناعات الأخرى ، حيث يتراوح متوسط الزيادات السنوية من 1٪ إلى 2٪.
من المهم أن تتذكر أن هذه مجرد إرشادات عامة ، ويمكن أن تعتمد النسبة المئوية لزيادة الرواتب التي تتلقاها على مجموعة متنوعة من العوامل ، بما في ذلك الأداء الفردي ، وسياسات الشركة ، والحالة العامة للاقتصاد. من الجيد دائمًا إجراء البحث والتحدث مع صاحب العمل لفهم سياساته وتوقعاته حول زيادة الأجور.
