జీతం పెరుగుదలను ఎలా లెక్కించాలి?
మీ జీతం పెరుగుదలను లెక్కించడానికి మీరు అనుసరించగల దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మీ ప్రస్తుత జీతం లేదా గంట రేటును నిర్ణయించండి. సంభావ్య పే పెరుగుదలకు ముందు మీరు ప్రస్తుతం సంపాదిస్తున్న మొత్తం ఇది అయి ఉండాలి.
- మీరు స్వీకరించే వేతన పెంపు శాతాన్ని నిర్ణయించండి. ఇది మీ యజమాని ద్వారా నిర్ణయించబడిన స్థిర శాతం కావచ్చు లేదా జీతం చర్చల సమయంలో చర్చలు జరపవచ్చు.
- మీ ప్రస్తుత జీతం లేదా గంట రేటు పెరుగుదల శాతంతో గుణించడం ద్వారా పే పెంపు మొత్తాన్ని లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రస్తుతం సంవత్సరానికి $50,000 సంపాదిస్తే మరియు మీరు 5% వేతన పెంపును స్వీకరిస్తున్నట్లయితే, మీ కొత్త జీతం $52,500 ($50,000 x 1.05) అవుతుంది.
- మీరు ప్రయోజనాలు లేదా ఇతర జీతం-యేతర పరిహారం పొందినట్లయితే, వేతన పెంపు ఆ ప్రయోజనాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి. ఉదాహరణకు, మీ జీతంలో కొంత శాతం ఆధారంగా కొన్ని ప్రయోజనాలు లెక్కించబడవచ్చు, కాబట్టి వేతన పెంపు ఆ ప్రయోజనాల విలువను పెంచుతుంది.
మీ చెల్లింపు చెక్కు నుండి తీసుకోబడిన ఏవైనా పన్నులు లేదా ఇతర తగ్గింపులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీ టేక్-హోమ్ చెల్లింపుపై ప్రభావం చూపుతుంది. అలాగే, కొంతమంది యజమానులు వేతనాల పెంపుదలకు సంబంధించి విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, శాతాన్ని పెంచడం లేదా వేతన పెంపు అర్హత కోసం నిర్దిష్ట సమయపాలన వంటి పరిమితులు వంటివి.
మీరు జీతం పెంపును ఎప్పుడు ఆశించవచ్చు?
వేతనాల పెంపుదల సమయం మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ కంపెనీ మరియు పరిశ్రమపై ఆధారపడి మారవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు వార్షిక వేతన పెంపుదల కోసం షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటాయి, మరికొన్ని పనితీరు లేదా ఇతర అంశాల ఆధారంగా వేతనాల పెంపును అందించవచ్చు. మీరు వేతనాల పెంపును ఆశించేటప్పుడు ప్రభావితం చేసే కొన్ని అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- పనితీరు సమీక్ష: అనేక కంపెనీలు సాధారణంగా వార్షిక లేదా సెమీ వార్షిక ప్రాతిపదికన నిర్వహించబడే పనితీరు సమీక్షలకు వేతనాల పెంపును కట్టివేస్తాయి. మీరు సానుకూల సమీక్షను కలిగి ఉంటే మరియు పనితీరు అంచనాలను చేరుకున్నట్లయితే లేదా మించి ఉంటే, మీరు వేతన పెంపునకు అర్హులు కావచ్చు.
- కంపెనీ పాలసీలు: మీ కంపెనీ పాలసీలు లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ని తనిఖీ చేసి, వేతనాల పెంపుదల కోసం మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయా, అంటే అవి ఎంత తరచుగా అందించబడతాయి లేదా ఎంత పెరుగుదల ఉంటుంది.
- మార్కెట్ పరిస్థితులు: కొన్ని పరిశ్రమలలో, జీతాల పెంపుదల అనేది మార్కెట్ పరిస్థితులతో ముడిపడి ఉండవచ్చు, అంటే నిర్దిష్ట రంగంలో కార్మికులకు సరఫరా మరియు డిమాండ్ వంటివి. కార్మికులకు డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంటే మరియు సరఫరా తక్కువగా ఉంటే, కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి అధిక వేతనాల పెంపును అందించవచ్చు.
- ప్రమోషన్ లేదా ఉద్యోగ మార్పు: కంపెనీలో పదోన్నతి లేదా ఉద్యోగ మార్పు వేతన పెంపుతో రావచ్చు. ఇది ఉన్నత స్థాయి స్థానానికి పదోన్నతి కావచ్చు, అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించడం లేదా అధిక జీతం పరిధి ఉన్న పాత్రకు బదిలీ చేయడం కావచ్చు.
- ఉద్యోగ కాలం: కొన్ని కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం సేవకు వార్షిక పెరుగుదల వంటి ఉపాధి పొడవు ఆధారంగా వేతనాల పెంపును అందిస్తాయి.
జీతం పెంపుపై చర్చలు జరపడానికి చిట్కాలు
జీతాల పెంపుపై చర్చలు బెదిరింపులు కలిగిస్తాయి, అయితే మీ విలువను సమర్థించడం మరియు మీ ఆర్థిక లక్ష్యాలను సాధించడం కోసం ఇది అభివృద్ధి చేయవలసిన ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. జీతం పెంపుపై చర్చలు జరపడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- పరిశోధన: మీరు చర్చలకు వెళ్లే ముందు, పరిశోధన పరిశ్రమ ప్రమాణాలు మరియు మీ స్థానం మరియు అనుభవ స్థాయికి సంబంధించిన సగటు జీతం పరిధి. ఇది మీకు ఏమి చెల్లించాలి మరియు ఏది అడగడం సమంజసమో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
- మీ విలువను తెలుసుకోండి: నిర్దిష్ట విజయాలు మరియు విజయాలతో సహా కంపెనీకి మీ సహకారాన్ని చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు బాటమ్ లైన్‌కు మీ పని ఎలా దోహదపడిందో హైలైట్ చేయండి.
- ప్రాక్టీస్: మీ పిచ్‌ను ముందుగానే రిహార్సల్ చేయండి, తద్వారా మీరు మీ విజయాలు మరియు కంపెనీకి మీరు తీసుకువచ్చే విలువ గురించి నమ్మకంగా మరియు స్పష్టంగా మాట్లాడగలరు.
- సమయాన్ని పరిగణించండి: వేతన పెంపుపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు సమయం ముఖ్యమైనది. విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్ లేదా ఇతర సాఫల్యం తర్వాత లేదా వార్షిక బడ్జెట్ సెట్ చేయబడే ముందు సంభాషణను షెడ్యూల్ చేయడాన్ని పరిగణించండి.
- ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండండి, కానీ ఘర్షణ పడకండి: విశ్వాసం మరియు సానుకూల దృక్పథంతో చర్చలను చేరుకోండి, కానీ ఘర్షణ లేదా దూకుడుగా ఉండకుండా ఉండండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు వేతన పెంపు కోసం అడుగుతున్నారు, డిమాండ్ చేయడం లేదు.
- ఫ్లెక్సిబుల్‌గా ఉండండి: పెరిగిన సెలవు సమయం, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు వంటి ఇతర రకాల పరిహారాలను పరిగణించండి.
- బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి: మీ యజమాని వేతన పెంపును అందించలేకపోతే ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. భవిష్యత్ వేతనాల పెంపు కోసం కాలక్రమం గురించి చర్చించడం లేదా భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ లేదా జీతం పెరుగుదలకు దారితీసే అదనపు బాధ్యతల కోసం అడగడం వంటివి ఇందులో ఉండవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి, జీతం పెంపుపై చర్చలు చేయడం అనేది అభ్యాసానికి అవసరమైన నైపుణ్యం. మీరు ఆశించిన కచ్చితమైన పెంపును మీరు అందుకోలేకపోయినా, మీ విలువను సమర్థించడంలో విశ్వాసం మరియు దృఢత్వాన్ని పెంపొందించడంలో ఈ ప్రక్రియ మీకు సహాయపడుతుంది.
పరిశ్రమల వారీగా పే పెంపు శాతం
పరిశ్రమ, కంపెనీ విధానాలు మరియు వ్యక్తిగత పనితీరుపై ఆధారపడి జీతం పెంపు శాతం మారవచ్చు. పరిశ్రమల వారీగా వేతన పెంపు శాతాలపై ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:
- హెల్త్‌కేర్: హెల్త్‌కేర్ పరిశ్రమ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అతిపెద్ద వేతన పెంపుదలలో కొన్నింటిని చూసింది, సగటు వార్షిక పెంపుదలలు 3% నుండి 5% వరకు ఉన్నాయి.
- సాంకేతికత: సాంకేతిక పరిశ్రమ పోటీ వేతనాలను అందించడానికి ప్రసిద్ధి చెందింది, సగటు వార్షిక పెంపుదల 2% నుండి 6% వరకు ఉంటుంది.
- ఫైనాన్స్: నిర్దిష్ట ఉద్యోగం మరియు అనుభవ స్థాయిని బట్టి ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలో పే పెంపు శాతాలు విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి, అయితే సగటు వార్షిక పెంపుదలలు సాధారణంగా 2% నుండి 4% వరకు ఉంటాయి.
- విద్య: విద్యా పరిశ్రమలో వేతన పెంపు శాతం తరచుగా ఉపాధ్యాయ సంఘాలు మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. సగటున, ఉపాధ్యాయులు వార్షిక పెంపుదల 1% నుండి 3% వరకు ఉండవచ్చు.
- రిటైల్ మరియు హాస్పిటాలిటీ: రిటైల్ మరియు హాస్పిటాలిటీ పరిశ్రమలలో వేతన పెంపు శాతం సాధారణంగా ఇతర పరిశ్రమల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, సగటు వార్షిక పెంపుదల 1% నుండి 2% వరకు ఉంటుంది.
ఇవి సాధారణ మార్గదర్శకాలు మాత్రమేనని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం మరియు మీరు స్వీకరించే వేతన పెంపు శాతం మీ వ్యక్తిగత పనితీరు, కంపెనీ విధానాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం స్థితితో సహా వివిధ అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. జీతాల పెంపుదలకు సంబంధించి వారి విధానాలు మరియు అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ పరిశోధన మరియు మీ యజమానితో మాట్లాడటం ఎల్లప్పుడూ మంచి ఆలోచన.
