Cum se calculează o creștere de salariu?
Iată pașii pe care îi puteți urma pentru a calcula creșterea salariului:
- Determinați salariul actual sau rata orară. Aceasta ar trebui să fie suma pe care o câștigați în prezent înainte de orice potențială creștere a salariului.
- Decideți asupra procentului de creștere de salariu pe care îl veți primi. Acesta poate fi un procent fix determinat de angajator sau negociat în timpul unei negocieri salariale.
- Calculați suma majorării salariului înmulțind salariul actual sau rata orară cu creșterea procentuală. De exemplu, dacă în prezent câștigați 50.000 USD pe an și primiți o creștere de 5%, noul dvs. salariu ar fi de 52.500 USD [[ (50.000 USD x 1,05) ]].
- Dacă primiți beneficii sau alte compensații non-salariale, luați în considerare modul în care creșterea salariului poate afecta aceste beneficii. De exemplu, unele beneficii pot fi calculate pe baza unui procent din salariul dvs., astfel încât o creștere a salariului poate crește valoarea acelor beneficii.
Nu uitați să țineți cont de orice taxe sau alte deduceri care pot fi scoase din cecul dvs. de plată, deoarece acest lucru va afecta salariul dvs. de acasă. De asemenea, rețineți că unii angajatori pot avea politici în vigoare cu privire la creșterile de salariu, cum ar fi plafoane ale creșterilor procentuale sau termene specifice pentru eligibilitatea pentru creșterea salariilor.
Când vă puteți aștepta la o creștere a salariului?
Momentul și frecvența majorărilor de salariu pot varia în funcție de companie și industrie. Unele companii au un program stabilit pentru creșterile salariale anuale, în timp ce altele pot oferi creșteri de salariu în funcție de performanță sau de alți factori. Iată câțiva factori care pot avea un impact atunci când vă puteți aștepta la o creștere a salariului:
- Analiza performanței: Multe companii leagă creșterile salariale cu evaluările de performanță, care sunt de obicei efectuate anual sau semestrial. Dacă aveți o evaluare pozitivă și ați îndeplinit sau depășit așteptările de performanță, este posibil să fiți eligibil pentru o creștere de salariu.
- Politicile companiei: verificați politicile companiei sau manualul angajaților pentru a vedea dacă există linii directoare pentru creșterea salariilor, cum ar fi cât de des sunt furnizate sau cât de mult va fi creșterea.
- Condiții de piață: în unele industrii, creșterile salariale pot fi legate de condițiile pieței, cum ar fi cererea și oferta de lucrători într-un anumit domeniu. Dacă cererea de muncitori este mare și oferta este scăzută, companiile pot oferi majorări de salariu mai mari pentru a atrage și păstra angajații.
- Promovare sau schimbare de loc de muncă: O promovare sau schimbare de loc de muncă în cadrul companiei poate veni cu o creștere de salariu. Aceasta ar putea fi o promovare într-o poziție de nivel superior, asumarea unor responsabilități suplimentare sau transferul într-un rol cu o gamă de salarii mai mare.
- Durata angajării: Unele companii oferă creșteri de salariu în funcție de durata angajării, cum ar fi o creștere anuală pentru fiecare an de serviciu.
Sfaturi pentru negocierea unei mariri de salariu
Negocierea unei mariri de salariu poate fi intimidanta, dar este o abilitate importanta de dezvoltat pentru a-ti sustine valoarea si a-ti atinge obiectivele financiare. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să negociați o creștere de salariu:
- Cercetare: Înainte de a intra în negociere, cercetați standardele industriei și intervalul de salariu mediu pentru funcția dvs. și nivelul de experiență. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți ce ar trebui să fiți plătit și ce este rezonabil să cereți.
- Cunoaște-ți valoarea: fii pregătit să discuti despre contribuțiile tale la companie, inclusiv realizările și succesele specifice. Evidențiați modul în care munca dvs. a contribuit la obiectivele companiei și la rezultatul final.
- Practică: Repetați prezentarea din timp, astfel încât să puteți vorbi cu încredere și clar despre realizările tale și despre valoarea pe care o aduci companiei.
- Luați în considerare calendarul: momentul poate fi important atunci când negociați o creștere de salariu. Luați în considerare programarea conversației după un proiect de succes sau o altă realizare sau înainte de stabilirea bugetului anual.
- Fiți încrezători, dar nu confruntați: abordați negocierea cu încredere și o atitudine pozitivă, dar evitați să fiți confruntați sau agresivi. Amintiți-vă, cereți o creștere de salariu, nu cereți una.
- Fiți flexibil: luați în considerare alte forme de compensare, cum ar fi timpul de vacanță crescut, aranjamente flexibile de lucru sau oportunități de dezvoltare profesională.
- Aveți un plan de rezervă: fiți pregătit să discutați despre soluții alternative dacă angajatorul dvs. nu poate oferi o creștere de salariu. Aceasta ar putea include discutarea unui calendar pentru o viitoare majorare de salariu sau solicitarea de responsabilități suplimentare care ar putea duce la o promovare sau o creștere a salariului în viitor.
Amintiți-vă, negocierea unei creșteri de salariu este o abilitate care necesită practică. Chiar dacă nu primiți mărirea exactă la care ați sperat, procesul vă poate ajuta să vă dezvoltați încrederea și asertivitatea în a vă susține valoarea.
Procentul de creștere a salariului în funcție de industrie
Procentul de creștere a salariului poate varia în funcție de industrie, politicile companiei și performanța individuală. Acestea fiind spuse, iată câteva orientări generale privind procentele de creștere a salariilor în funcție de industrie:
- Asistență medicală: Industria sănătății a înregistrat unele dintre cele mai mari creșteri de salarii din ultimii ani, cu creșteri medii anuale variind de la 3% la 5%.
- Tehnologie: industria tehnologiei este cunoscută pentru că oferă salarii competitive, cu creșteri medii anuale variind de la 2% la 6%.
- Finanțe: procentele de creștere a salariilor în industria financiară variază foarte mult în funcție de locul de muncă specific și nivelul de experiență, dar creșterile medii anuale variază de obicei între 2% și 4%.
- Educație: procentele de creștere a salariilor în industria educației sunt adesea legate de sindicatele profesorilor și de contractele colective. În medie, profesorii se pot aștepta la creșteri anuale cuprinse între 1% și 3%.
- Comerț cu amănuntul și ospitalitate: procentele de creștere a salariilor în industria de retail și ospitalitate sunt de obicei mai mici decât în alte industrii, cu creșteri medii anuale variind de la 1% la 2%.
Este important să rețineți că acestea sunt doar linii directoare generale, iar procentul de creștere a salariului pe care îl primiți poate depinde de o varietate de factori, inclusiv performanța dvs. individuală, politicile companiei și starea generală a economiei. Este întotdeauna o idee bună să faceți cercetări și să discutați cu angajatorul pentru a înțelege politicile și așteptările acestuia cu privire la creșterea salariilor.
