Како израчунати повећање плате?
Ево корака које можете пратити да бисте израчунали повећање плате:
- Одредите своју тренутну плату или сатницу. Ово би требало да буде износ који тренутно зарађујете пре било каквог потенцијалног повећања плате.
- Одлучите о проценту повећања плате који ћете добити. Ово може бити фиксни проценат који одреди ваш послодавац или који је договорен током преговора о плати.
- Израчунајте износ повећања плате тако што ћете помножити вашу тренутну плату или сатницу са повећањем процента. На пример, ако тренутно зарађујете 50.000 УСД годишње и добијате повећање плате од 5%, ваша нова плата би била 52.500 УСД (50.000 УСД к 1,05) .
- Ако примате бенефиције или другу накнаду која није везана за плате, размислите о томе како повећање плате може утицати на те бенефиције. На пример, неке бенефиције се могу израчунати на основу процента ваше плате, тако да повећање плате може повећати вредност тих бенефиција.
Не заборавите да узмете у обзир све порезе или друге одбитке који могу бити скинути са ваше плате, јер ће то утицати на вашу исплату. Такође, имајте на уму да неки послодавци могу имати политике у вези са повећањем плата, као што су ограничења повећања процента или одређени временски рокови за испуњавање услова за повећање плата.
Када можете очекивати повећање плате?
Време и учесталост повећања плата могу варирати у зависности од компаније и индустрије. Неке компаније имају постављени распоред годишњих повећања плата, док друге могу да обезбеде повећање плата на основу учинка или других фактора. Ево неких фактора који могу утицати на то када можете очекивати повећање плата:
- Преглед учинка: Многе компаније везују повећање плата са прегледима учинка, који се обично спроводе на годишњем или полугодишњем нивоу. Ако имате позитивну рецензију и испунили сте или премашили очекивања учинка, можда имате право на повећање плате.
- Политике компаније: Проверите политике ваше компаније или приручник за запослене да видите да ли постоје смернице за повећање плата, као што је колико често се она дају или колико ће бити повећање.
- Тржишни услови: У неким индустријама, повећања плата могу бити везана за тржишне услове, као што су понуда и потражња за радницима у одређеној области. Ако је потражња за радницима велика, а понуда ниска, компаније могу понудити већа повећања плата како би привукле и задржале запослене.
- Промоција или промена посла: Промоција или промена посла у компанији могу довести до повећања плате. Ово може бити унапређење на позицију вишег нивоа, преузимање додатних одговорности или прелазак на позицију са већим распоном плата.
- Дужина радног односа: Неке компаније обезбеђују повишице плата на основу дужине запослења, као што је годишње повећање за сваку годину радног стажа.
Савети за преговарање о повећању плате
Преговарање о повећању плате може бити застрашујуће, али је важна вештина коју треба развити како бисте се залагали за своју вредност и постигли своје финансијске циљеве. Ево неколико савета који ће вам помоћи да преговарате о повећању плате:
- Истраживање: Пре него што кренете у преговоре, истражите стандарде индустрије и просечни распон плата за вашу позицију и ниво искуства. Ово ће вам помоћи да разумете шта треба да будете плаћени и шта је разумно тражити.
- Упознајте своју вредност: Будите спремни да разговарате о свом доприносу компанији, укључујући конкретна достигнућа и успехе. Истакните како је ваш рад допринео циљевима компаније и крајњој линији.
- Вежбајте: Увежбајте своју презентацију унапред, тако да можете поуздано и јасно да говорите о својим достигнућима и вредности коју доносите компанији.
- Размотрите тајминг: Тајминг може бити важан када преговарате о повећању плате. Размислите о заказивању разговора након успешног пројекта или другог постигнућа, или пре него што се одреди годишњи буџет.
- Будите сигурни, али не конфронтирајући: приступите преговорима са самопоуздањем и позитивним ставом, али избегавајте да будете конфронтирани или агресивни. Запамтите, ви тражите повећање плате, а не захтевате повећање.
- Будите флексибилни: Размотрите друге облике компензације, као што су продужено време одмора, флексибилни радни аранжмани или могућности професионалног развоја.
- Имајте резервни план: Будите спремни да разговарате о алтернативним решењима ако ваш послодавац није у могућности да обезбеди повећање плате. Ово би могло укључивати дискусију о временском оквиру за будуће повећање плата или тражење додатних одговорности које би могле довести до унапређења или повећања плата у будућности.
Запамтите, преговарање о повећању плате је вештина за коју је потребна вежба. Чак и ако не добијете тачну повишицу којој сте се надали, процес вам може помоћи да развијете самопоуздање и асертивност у заговарању своје вредности.
Проценат повећања плате по делатностима
Проценат повећања плате може да варира у зависности од индустрије, политике компаније и индивидуалног учинка. Имајући то у виду, ево неких општих смерница о процентима повећања плата по делатностима:
- Здравство: Здравствена индустрија је доживела нека од највећих повећања плата последњих година, са просечним годишњим повећањем у распону од 3% до 5%.
- Технологија: Технолошка индустрија је позната по томе што нуди конкурентне плате, са просечним годишњим повишицама у распону од 2% до 6%.
- Финансије: Проценти повећања плата у финансијској индустрији увелико варирају у зависности од специфичног посла и нивоа искуства, али просечна годишња повећања обично се крећу од 2% до 4%.
- Образовање: Проценти повећања плата у образовној индустрији често су повезани са синдикатима наставника и колективним уговорима. У просеку, наставници могу очекивати годишње повишице у распону од 1% до 3%.
- Малопродаја и угоститељство: Проценти повећања плата у малопродајној и угоститељској индустрији су обично нижи него у другим индустријама, са просечним годишњим повишицама у распону од 1% до 2%.
Важно је запамтити да су ово само опште смернице, а проценат повећања плате који добијете може зависити од различитих фактора, укључујући ваш индивидуални учинак, политику компаније и опште стање економије. Увек је добра идеја да истражите и разговарате са својим послодавцем како бисте разумели њихову политику и очекивања у вези са повећањем плата.
