Kalkulator Kenaikan Gaji

Bagaimana untuk mengira kenaikan gaji?

Berikut ialah langkah yang boleh anda ikuti untuk mengira kenaikan gaji anda:

1. Tentukan gaji semasa atau kadar setiap jam anda. Ini sepatutnya amaun yang anda peroleh pada masa ini sebelum sebarang kenaikan gaji yang berpotensi.
2. Tentukan peratusan kenaikan gaji yang akan anda terima. Ini boleh menjadi peratusan tetap yang ditentukan oleh majikan anda atau dirundingkan semasa rundingan gaji.
3. Kira jumlah kenaikan gaji dengan mendarabkan gaji semasa atau kadar setiap jam anda dengan peratusan kenaikan. Sebagai contoh, jika anda pada masa ini memperoleh $50,000 setahun dan anda menerima kenaikan gaji 5%, gaji baharu anda ialah $52,500 [[ ($50,000 x 1.05) ]].
4. Jika anda menerima faedah atau pampasan bukan gaji lain, pertimbangkan cara kenaikan gaji boleh memberi kesan kepada faedah tersebut. Sebagai contoh, beberapa faedah mungkin dikira berdasarkan peratusan gaji anda, jadi kenaikan gaji boleh meningkatkan nilai faedah tersebut.

Ingatlah untuk mengambil kira sebarang cukai atau potongan lain yang mungkin dikeluarkan daripada gaji anda, kerana ini akan memberi kesan kepada gaji bawa pulang anda. Selain itu, perlu diingat bahawa sesetengah majikan mungkin mempunyai dasar mengenai kenaikan gaji, seperti had kenaikan peratusan atau garis masa khusus untuk kelayakan kenaikan gaji.

Bilakah anda boleh menjangkakan kenaikan gaji?

Masa dan kekerapan kenaikan gaji boleh berbeza-beza bergantung pada syarikat dan industri. Sesetengah syarikat mempunyai jadual yang ditetapkan untuk kenaikan gaji tahunan, sementara yang lain mungkin memberikan kenaikan gaji berdasarkan prestasi atau faktor lain. Berikut ialah beberapa faktor yang boleh memberi kesan apabila anda boleh menjangkakan kenaikan gaji:

• Semakan prestasi: Banyak syarikat mengikat kenaikan gaji kepada semakan prestasi, yang biasanya dijalankan setiap tahun atau separuh tahunan. Jika anda mempunyai ulasan positif dan telah memenuhi atau melebihi jangkaan prestasi, anda mungkin layak untuk kenaikan gaji.
• Polisi syarikat: Semak polisi atau buku panduan pekerja syarikat anda untuk melihat sama ada terdapat garis panduan untuk kenaikan gaji, seperti kekerapan kenaikan gaji itu disediakan atau berapa banyak kenaikan itu.
• Keadaan pasaran: Dalam sesetengah industri, kenaikan gaji mungkin terikat dengan keadaan pasaran, seperti penawaran dan permintaan untuk pekerja dalam bidang tertentu. Jika permintaan untuk pekerja tinggi dan bekalannya rendah, syarikat mungkin menawarkan kenaikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
• Kenaikan pangkat atau pertukaran kerja: Kenaikan pangkat atau pertukaran pekerjaan dalam syarikat mungkin disertai dengan kenaikan gaji. Ini boleh menjadi kenaikan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi, memikul tanggungjawab tambahan, atau berpindah ke jawatan dengan julat gaji yang lebih tinggi.
• Tempoh pekerjaan: Sesetengah syarikat menyediakan kenaikan gaji berdasarkan tempoh penggajian, seperti kenaikan tahunan untuk setiap tahun perkhidmatan.

Petua untuk merundingkan kenaikan gaji

Rundingan kenaikan gaji boleh menakutkan, tetapi kemahiran penting untuk dibangunkan untuk menyokong nilai anda dan mencapai matlamat kewangan anda. Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda merundingkan kenaikan gaji:

1. Penyelidikan: Sebelum anda pergi ke perundingan, piawaian industri penyelidikan dan julat gaji purata untuk kedudukan dan tahap pengalaman anda. Ini akan membantu anda memahami apa yang anda perlu dibayar dan perkara yang munasabah untuk diminta.
2. Ketahui nilai anda: Bersedia untuk membincangkan sumbangan anda kepada syarikat, termasuk pencapaian dan kejayaan tertentu. Serlahkan cara kerja anda telah menyumbang kepada matlamat dan keuntungan syarikat.
3. Amalan: Latih tubi anda lebih awal, supaya anda boleh bercakap dengan yakin dan jelas tentang pencapaian anda dan nilai yang anda bawa kepada syarikat.
4. Pertimbangkan masa: Masa boleh menjadi penting apabila merundingkan kenaikan gaji. Pertimbangkan untuk menjadualkan perbualan selepas projek yang berjaya atau pencapaian lain, atau sebelum belanjawan tahunan ditetapkan.
5. Yakin, tetapi tidak konfrontasi: Dekati perundingan dengan yakin dan sikap positif, tetapi elakkan konfrontasi atau agresif. Ingat, anda meminta kenaikan gaji, bukan menuntut kenaikan gaji.
6. Jadi fleksibel: Pertimbangkan bentuk pampasan lain, seperti peningkatan masa bercuti, pengaturan kerja yang fleksibel atau peluang pembangunan profesional.
7. Mempunyai pelan sandaran: Bersedia untuk membincangkan penyelesaian alternatif jika majikan anda tidak dapat memberikan kenaikan gaji. Ini boleh termasuk membincangkan garis masa untuk kenaikan gaji masa hadapan atau meminta tanggungjawab tambahan yang boleh membawa kepada kenaikan pangkat atau kenaikan gaji pada masa hadapan.

Ingat, merundingkan kenaikan gaji adalah kemahiran yang memerlukan latihan. Walaupun anda tidak menerima kenaikan yang tepat yang anda harapkan, proses itu boleh membantu anda mengembangkan keyakinan dan ketegasan dalam memperjuangkan nilai anda.

Peratusan kenaikan gaji mengikut industri

Peratusan kenaikan gaji boleh berbeza-beza bergantung pada industri, dasar syarikat dan prestasi individu. Oleh itu, berikut ialah beberapa garis panduan umum mengenai peratusan kenaikan gaji mengikut industri:

• Penjagaan kesihatan: Industri penjagaan kesihatan telah menyaksikan beberapa kenaikan gaji terbesar dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan purata kenaikan tahunan antara 3% hingga 5%.
• Teknologi: Industri teknologi terkenal dengan menawarkan gaji yang kompetitif, dengan purata kenaikan tahunan antara 2% hingga 6%.
• Kewangan: Peratusan kenaikan gaji dalam industri kewangan berbeza-beza bergantung pada tahap pekerjaan dan pengalaman tertentu, tetapi purata kenaikan tahunan biasanya berkisar antara 2% hingga 4%.
• Pendidikan: Peratusan kenaikan gaji dalam industri pendidikan sering dikaitkan dengan kesatuan guru dan perjanjian perundingan kolektif. Secara purata, guru boleh menjangkakan kenaikan tahunan antara 1% hingga 3%.
• Peruncitan dan Hospitaliti: Peratusan kenaikan gaji dalam industri runcit dan hospitaliti lazimnya lebih rendah berbanding industri lain, dengan purata kenaikan tahunan antara 1% hingga 2%.

Adalah penting untuk diingat bahawa ini hanyalah garis panduan umum dan peratusan kenaikan gaji yang anda terima boleh bergantung pada pelbagai faktor, termasuk prestasi individu anda, dasar syarikat dan keadaan keseluruhan ekonomi. Adalah idea yang baik untuk melakukan penyelidikan anda dan bercakap dengan majikan anda untuk memahami dasar dan jangkaan mereka mengenai kenaikan gaji.