Cách tính tăng lương?
Dưới đây là các bước bạn có thể làm theo để tính mức tăng lương của mình:
- Xác định mức lương hiện tại hoặc mức lương theo giờ của bạn. Đây phải là số tiền bạn hiện đang kiếm được trước khi có bất kỳ khoản tăng lương tiềm năng nào.
- Quyết định tỷ lệ phần trăm tăng lương mà bạn sẽ nhận được. Đây có thể là một tỷ lệ phần trăm cố định do chủ lao động của bạn xác định hoặc được thương lượng trong quá trình đàm phán lương.
- Tính số tiền tăng lương bằng cách nhân mức lương hiện tại hoặc mức lương theo giờ của bạn với mức tăng phần trăm. Ví dụ: nếu bạn hiện kiếm được 50.000 đô la mỗi năm và bạn đang được tăng lương 5%, thì mức lương mới của bạn sẽ là 52.500 đô la ($50.000 x 1,05) .
- Nếu bạn nhận được trợ cấp hoặc khoản bồi thường ngoài lương khác, hãy xem xét việc tăng lương có thể ảnh hưởng như thế nào đến những lợi ích đó. Ví dụ: một số phúc lợi có thể được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương của bạn, vì vậy việc tăng lương có thể làm tăng giá trị của những phúc lợi đó.
Hãy nhớ tính đến bất kỳ khoản thuế hoặc các khoản khấu trừ nào khác có thể được khấu trừ khỏi séc lương của bạn, vì điều này sẽ ảnh hưởng đến khoản tiền bạn nhận về nhà. Ngoài ra, hãy nhớ rằng một số nhà tuyển dụng có thể có các chính sách liên quan đến việc tăng lương, chẳng hạn như giới hạn về mức tăng phần trăm hoặc các mốc thời gian cụ thể để đủ điều kiện tăng lương.
Khi nào bạn có thể mong đợi được tăng lương?
Thời điểm và tần suất tăng lương có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành. Một số công ty có kế hoạch tăng lương hàng năm, trong khi những công ty khác có thể tăng lương dựa trên hiệu suất hoặc các yếu tố khác. Dưới đây là một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời điểm bạn có thể mong đợi được tăng lương:
- Đánh giá hiệu suất: Nhiều công ty gắn việc tăng lương với đánh giá hiệu suất, thường được tiến hành hàng năm hoặc nửa năm một lần. Nếu bạn có đánh giá tích cực và đã đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi về hiệu suất, bạn có thể đủ điều kiện để được tăng lương.
- Chính sách của công ty: Kiểm tra các chính sách của công ty bạn hoặc sổ tay nhân viên để xem liệu có hướng dẫn về tăng lương hay không, chẳng hạn như tần suất chúng được cung cấp hoặc mức tăng sẽ là bao nhiêu.
- Điều kiện thị trường: Trong một số ngành, việc tăng lương có thể gắn liền với điều kiện thị trường, chẳng hạn như cung và cầu đối với người lao động trong một lĩnh vực cụ thể. Nếu nhu cầu về người lao động cao và nguồn cung thấp, các công ty có thể tăng lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân viên.
- Thăng chức hoặc thay đổi công việc: Thăng chức hoặc thay đổi công việc trong công ty có thể đi kèm với việc tăng lương. Đây có thể là thăng chức lên vị trí cấp cao hơn, đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc chuyển sang vai trò có mức lương cao hơn.
- Thời gian làm việc: Một số công ty tăng lương dựa trên thời gian làm việc, chẳng hạn như tăng hàng năm cho mỗi năm làm việc.
Mẹo đàm phán tăng lương
Đàm phán tăng lương có thể đáng sợ, nhưng đó là một kỹ năng quan trọng cần phát triển để ủng hộ giá trị của bạn và đạt được các mục tiêu tài chính của bạn. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn đàm phán tăng lương:
- Nghiên cứu: Trước khi bắt đầu đàm phán, hãy nghiên cứu các tiêu chuẩn ngành và mức lương trung bình cho vị trí và mức độ kinh nghiệm của bạn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu những gì bạn nên được trả và những gì là hợp lý để yêu cầu.
- Biết giá trị của bạn: Hãy chuẩn bị để thảo luận về những đóng góp của bạn cho công ty, bao gồm những thành tựu và thành công cụ thể. Làm nổi bật công việc của bạn đã đóng góp như thế nào vào mục tiêu và lợi nhuận của công ty.
- Thực hành: Tập dượt trước bài thuyết trình của bạn để bạn có thể trình bày một cách tự tin và rõ ràng về thành tích của mình cũng như giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
- Xem xét thời điểm: Thời điểm có thể quan trọng khi đàm phán tăng lương. Cân nhắc lên lịch cho cuộc trò chuyện sau một dự án thành công hoặc thành tựu khác, hoặc trước khi lập ngân sách hàng năm.
- Tự tin, nhưng không đối đầu: Tiếp cận cuộc đàm phán với sự tự tin và thái độ tích cực, nhưng tránh đối đầu hoặc hung hăng. Hãy nhớ rằng, bạn đang yêu cầu tăng lương chứ không phải đòi hỏi.
- Hãy linh hoạt: Cân nhắc các hình thức đãi ngộ khác, chẳng hạn như tăng thời gian nghỉ phép, sắp xếp công việc linh hoạt hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Có kế hoạch dự phòng: Sẵn sàng thảo luận các giải pháp thay thế nếu chủ của bạn không thể tăng lương. Điều này có thể bao gồm thảo luận về thời gian tăng lương trong tương lai hoặc yêu cầu các trách nhiệm bổ sung có thể dẫn đến việc thăng chức hoặc tăng lương trong tương lai.
Hãy nhớ rằng, đàm phán tăng lương là một kỹ năng cần thực hành. Ngay cả khi bạn không nhận được mức tăng lương chính xác mà bạn mong đợi, quá trình này có thể giúp bạn phát triển sự tự tin và quyết đoán trong việc ủng hộ giá trị của mình.
Tỷ lệ phần trăm tăng lương theo ngành
Tỷ lệ phần trăm tăng lương có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành, chính sách của công ty và hiệu suất của từng cá nhân. Nói như vậy, đây là một số hướng dẫn chung về tỷ lệ phần trăm tăng lương theo ngành:
- Chăm sóc sức khỏe: Ngành chăm sóc sức khỏe đã chứng kiến một số đợt tăng lương lớn nhất trong những năm gần đây, với mức tăng trung bình hàng năm từ 3% đến 5%.
- Công nghệ: Ngành công nghệ được biết đến với mức lương cạnh tranh, với mức tăng trung bình hàng năm từ 2% đến 6%.
- Tài chính: Tỷ lệ tăng lương trong ngành tài chính rất khác nhau tùy thuộc vào công việc cụ thể và mức độ kinh nghiệm, nhưng mức tăng trung bình hàng năm thường dao động từ 2% đến 4%.
- Giáo dục: Tỷ lệ tăng lương trong ngành giáo dục thường gắn liền với công đoàn giáo viên và các thỏa thuận thương lượng tập thể. Trung bình, giáo viên có thể mong đợi mức tăng hàng năm từ 1% đến 3%.
- Bán lẻ và Khách sạn: Tỷ lệ tăng lương trong ngành bán lẻ và khách sạn thường thấp hơn so với các ngành khác, với mức tăng trung bình hàng năm dao động từ 1% đến 2%.
Điều quan trọng cần nhớ là đây chỉ là những hướng dẫn chung và tỷ lệ phần trăm tăng lương mà bạn nhận được có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm hiệu suất cá nhân của bạn, chính sách của công ty và tình trạng chung của nền kinh tế. Bạn nên nghiên cứu và nói chuyện với chủ lao động để hiểu các chính sách và kỳ vọng của họ về việc tăng lương.
